PENGARUH CORPORATE CULTURE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA PTPN 1 REGIONAL 5 AJONG GAYASAN)

Zainuba, Vina Alia (2026) PENGARUH CORPORATE CULTURE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA PTPN 1 REGIONAL 5 AJONG GAYASAN). Undergraduate thesis, UIN KH Achmad Siddiq Jember.

Text VINA ALIA ZAINUBA_221105020008.pdf Download (4MB)

Abstract

Vina Alia Zainuba, 2026: “Pengaruh Corporate Culture dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada PTPN I Regional 5 Ajong Gayasan)”
Kata Kunci: Corporate Culture, Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan, Kepuasan Kerja, Loyalitas karyawan.
Loyalitas karyawan dipengaruhi oleh corporate culture, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh corporate culture dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PTPN I Regional 5 Ajong Gayasan.
Rumusan masalah dalam penelitian ini meliputi pengaruh corporate culture terhadap kepuasan kerja dan loyalitas karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan loyalitas karyawan, serta pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan. Selain itu, penelitian ini juga mengkaji pengaruh corporate culture dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja, pengaruh corporate culture, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja secara simultan terhadap loyalitas karyawan, serta pengaruh tidak langsung corporate culture dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Tujuan penelitian
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh corporate culture dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan loyalitas karyawan pada PTPN I Regional 5 Ajong Gayasan. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh corporate culture dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja, pengaruh corporate culture, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja secara simultan terhadap loyalitas karyawan, serta menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening dalam memediasi pengaruh corporate culture dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Sampel penelitian berjumlah 74. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis), uji t, uji F, dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa corporate culture dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja secara parsial maupun simultan. Terhadap loyalitas karyawan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan corporate culture tidak signifikan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kepuasan kerja juga mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas, namun tidak memediasi pengaruh corporate culture.

Actions (login required)

View Item