Hubungan Work Engagement dengan Kinerja Karyawan di Bank Syariah Nasional (BSN) Jember

Shofa, Ghaitsa Zahira (2026) Hubungan Work Engagement dengan Kinerja Karyawan di Bank Syariah Nasional (BSN) Jember. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Ghaitsa Zahira Shofa_222103050011.pdf - Published Version Download (3MB)

Abstract

Ghaitsa Zahira Shofa 2026 : Hubungan Antara Work Engagememt dengan Kinerja Karyawan di Bank Syariah Nasional (BSN) Jember
Kata Kunci : Work Engagement, Kinerja Karyawan, Bank Syariah Nasional.
Kinerja karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan, khususnya pada sektor perbankan syariah yang menuntut kualitas pelayanan dan profesionalisme kerja yang tinggi. Salah satu faktor yang dapat memengaruhi kinerja karyawan adalah work engagement atau keterlibatan kerja. Karyawan yang memiliki work engagement tinggi cenderung lebih antusias, berdedikasi, dan mampu bekerja secara optimal dalam mencapai tujuan perusahaan.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan antara work engagement dengan kinerja karyawan di Bank Syariah Nasional (BSN) Jember.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan work engagement dengan kinerja karyawan pada Bank Syariah Nasional (BSN) Kantor Cabang jember.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Syariah Nasional (BSN) Kantor Cabang Jember yang berjumlah 23 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi product moment pearson dengan bantuan SPSS versi 22.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara work engagement dengan kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,762. Nilai tersebut menunjukkan bahwa hubungan antara work engagement dengan kinerja karyawan berada pada kategori kuat dan bersifat positif. Artinya, semakin tinggi work engagement yang dimiliki karyawan maka semakin tinggi pula tingkat kinerja karyawan dan begitupula sebaliknya. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa work engagement memiliki hubungan positif yang signifikan dengan kinerja karyawan di Bank Syariah Nasional (BSN) Jember.

Actions (login required)

View Item