ETIKA KERJA ISLAM DALAM STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA INSANI UNTUK MENINGKATKAN KEUNGGULAN KOMPETITIF DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT) NU JAWA TIMUR CABANG BANYUWANGI

Nabilah, Putri (2026) ETIKA KERJA ISLAM DALAM STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA INSANI UNTUK MENINGKATKAN KEUNGGULAN KOMPETITIF DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT) NU JAWA TIMUR CABANG BANYUWANGI. Undergraduate thesis, UIN KH Achmad Siddiq Jember.

Text PUTRI NABILAH _222105010015.pdf Download (1MB)

Abstract

Putri Nabilah, Nikmatul Masruroh, 2026: Etika Kerja Islam Dalam Strategi
Pengembangan Sumber Daya Insani Untuk Meningkatkan Keunggulan
Kompetitif Di Baitul Maal Wat Tamwil (Bmt) Nu Jawa Timur Cabang
Wongsorejo Banyuwangi
Kata Kunci: Etika Kerja Islam, Sumber Daya Insani, Keunggulan Kompetitif,
BMT
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh semakin ketatnya persaingan lembaga
keuangan syariah yang menuntut peningkatan kualitas SDI sebagai faktor utama
dalam mencapai keunggulan kompetitif. Dalam konteks ini, penerapan etika kerja
islam menjadi penting karena mengandung nilai-nilai seperti amanah, kejujuran,
tanggung jawab, kerja keras, dan profesionalisme yang sejalan dengan prinsip
syariah. Namun, pada praktiknya, pengembangan SDI di BMT masih menghadapi
berbagai tantangan, baik dari aspek kompetensi, kedisiplinan, maupun budaya
kerja yang belum optimal.
Adapun fokus penelitian ini adalah: 1) Bagaimana penerapan etika kerja
islam dalam strategi pengembangan sumber daya insani di BMT NU? 2)
Bagaimana strategi pengembangan SDI yang diterapkan untuk meningkatkan
keunggulan kompetitif? 3) Bagaimana peran etika kerja islam dalam
meningkatkan keunggulan kompetitif di BMT NU?
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan penerapan etika kerja
islam dalam strategi pengembangan SDI, mengidentifikasi strategi yang
digunakan, serta menganalisis kontribusinya terhadap peningkatan keunggulan
kompetitif di BMT NU.
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan studi
kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam,
observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan
tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Penerapan etika kerja islam
seperti kerja keras ialah (datang tepat waktu, menyelesaikan pekerjaan tanpa
menunda dan tidak mudah menyerah saat menghadapi keulitan), kompetisi (saling
membantu antar rekan kerja, bersaing dengan jujur, dan tidak iri sesama rekan
kerja), transparansi (tidak memanipulasi laporan atau data, bersikap jujur dalam
transaksi dan menyampaikan informasi dengan benar) dan tanggung jawab
(menjalankan tugas sesuai dengan peraturan, siap menerima konsekuensi ketika
melakukan kesalahan dan bertanggung jawab menyelesaikan tugas yang
diberikan) di BMT NU telah dilakukan melalui penanaman nilai-nilai religius,
pembinaan akhlak kerja, dan peningkatan kedisiplinan karyawan. 2) Strategi
pengembangan SDI dilakukan melalui pelatihan, pembinaan rutin, dan evaluasi
kinerja berbasis nilai syariah. 3) Penerapan etika kerja islam berkontribusi dalam
meningkatkan keunggulan kompetitif melalui peningkatan kualitas pelayanan,
kepercayaan nasabah, serta efisiensi kerja. Secara keseluruhan, penerapan nilai-
nilai etika kerja islam mampu memperkuat posisi BMT NU dalam menghadapi
persaingan lembaga keuangan syariah.

Actions (login required)

View Item