PENGARUH MANAJEMEN TALENTA, PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA, DAN AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA 1 REGIONAL 5AJONG GAYASAN

Husna, Nur Alifia (2026) PENGARUH MANAJEMEN TALENTA, PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA, DAN AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA 1 REGIONAL 5AJONG GAYASAN. Undergraduate thesis, UIN KH Achmad Siddiq Jember.

Text SKRIPSI FIA ACC bandel watermak.pdf Download (5MB)

Abstract

Kata Kunci : Manajemen Talenta, Perencanaan Sumber Daya Manusia, Audit Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif melalui penerapan manajemen talenta, perencanaan sumber daya manusia, dan audit sumber daya manusia diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta, perencanaan sumber daya manusia, dan audit sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara I Regional 5 Ajong Gayasan.
Rumusan Masalah : 1) Apakah manajemen talenta secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara 1 Regional 5 Ajong Gayasan ? 2) Apakah perencanaan sumber daya manusia secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara 1 Regional 5 Ajong Gayasan? 3) Apakah audit sumber daya manusia berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan 1 Regional 5 Ajong Gayasan? 4) Apakah manajemen talenta, perencanaan sumber daya manusia,dan audit sumber daya manusia berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara 1 Regional 5 Ajong Gayasan?.
Tujuan Penelitian : 1) Untuk menganalisis pengaruh secara parsial manajemen talenta terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara 1 Regional 5 ajong Gayasan 2) Untuk menganalisis pengaruh secara parsial perencanaan sumber saya manusia terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara 1 Regional 5 Ajong Gayasan 3) Untuk menganalis pengaruh secara parsial audit sumber daya manusia terghadap kinerja karyawan PT. Perkerbunan Nusantara 1 Regional 5 Ajong Gayasan 4) Untuk menganalisis pengaruh manajemen talenta, perencanaan sumber daya manusia, dan audit sumber daya manusia secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara 1 Regional 5 Ajong Gayasan.
Metode Penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner langsung kepada karyawan gudang PT. Perkebunan Nusantara 1 Regional 5 Ajong Gayasan. Dalam pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel 70 orang responden. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen data,uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda,dan uji hipotesis
Hasil Penelitian dalam penelitian ini: variabel manajemen talenta tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan,variabel perencanaan sumber daya manusia berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan,dan variabel audit sumber daya manusia berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan..

Actions (login required)

View Item