HUBUNGAN ANTARA LEADER MEMBER EXCHANGE DENGAN JOB PERFORMANCE PADA KARYAWAN PRODUKSI DI INDUSTRI MANUFAKTUR BANYUWANGI

Nur Haliza, Fina (2026) HUBUNGAN ANTARA LEADER MEMBER EXCHANGE DENGAN JOB PERFORMANCE PADA KARYAWAN PRODUKSI DI INDUSTRI MANUFAKTUR BANYUWANGI. Undergraduate thesis, UIN KH Achmad Siddiq jember.

Text SKRIPSI-FINA NUR HALIZA-214103050008 wm.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Fina Nur Haliza, 2025: Hubungan antara Leader-Member Exchange dengan Job Performance pada Karyawan Produksi di Industri Manufaktur Banyuwangi Kata Kunci: Leader Member Exchange, Job Performance, Karyawan Produksi Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya banyak karyawan produksi di industri manufaktur yang tidak memenuhi target produksi secara konsisten. Sehingga dapat mengakibatkan penurunan performa kerja, produktivitas dan efisiensi, peningkatan cacat produk dan biaya perbaikan, risiko turnover tinggi dan disrupsi operasional, serta hambatan inovasi dan adaptasi teknologi. Salah satu faktor yang memengaruhi job performance adalah leader-member exchange. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan yang signifikan antara leader-member exchange dengan job performance pada karyawan produksi di industri manufaktur. Selain itu tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan yang signifikan antara leadermember exchange dengan job performance pada karyawan produksi di industri manufaktur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional. Sampel penelitian diambil melalui teknik purposive sampling yang melibatkan 80 karyawan industri Banyuwangi. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang yang disebar melalui google form. Instrumen pengumpulan data menggunakan skala leader member exchange yang dikembangkan oleh Liden dan Maslyn (1998) dengan menggunakan empat aspek yaitu affection, loyalty, contribution, professsional respect, dan skala job performance yang dikembangkan oleh Koopmans (2014), kemudian dianalisis dengan uji korelasi Product Moment Pearson dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistics. Berdasarkan hasil uji korelasi pearson diperoleh nilai korelasi sebesar 0,774 dengan nilai sig (2-tailed) sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa leader member exchange memiliki hubungan positif yang signifikan dengan job performance. Berdasarkan nilai r hitung (pearson correlation) sebesar 0,774 > r tabel 0.220, dapat disimpulkan bahwa terdapat korelasi atau hubungan antara variabel leader member exchange dengan variabel job performance.

Actions (login required)

View Item