Pengaruh Promosi Jabatan, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Unit Jenggawah Jember

Dian Tika, Melenia Rohman (2022) Pengaruh Promosi Jabatan, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Unit Jenggawah Jember. Undergraduate thesis, UIN KH Achmad Siddiq Jember.

Text Melenia Rohman Dian Tika_E20181080.pdf Download (4MB)

Abstract

Melenia Rohman Dian Tika, 2022: Pengaruh Promosi Jabatan, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Unit Jenggawah Jember. Kata Kunci: Promosi Jabatan, Disiplin Kerja Pengalaman Kerja, dan Kinerja Karyawan. Persaingan dalam dunia kerja sangatlah tinggi terutama dari segi kualitas dan tanggung jawab yang penuh terhadap perusahaan. Sumber Daya Manusia merupakan sebuah faktor terpenting dalam sebuah perusahaan dalam menjalankan kegiatan utamanya, penerimaan sumber daya manusia memerlukan sebuah penliaian dari segi keterampilan dan pemahaman tentang profil perusahaan.
Rumusan masalah dari penelitian ini adalah: (1) Apakah promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Unit Jenggawah Jember. (2) Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank Bri Unit Jenggawah Jember. (3) Apakah pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Unit Jenggawah Jember. (4) Apakah promosi jabatan, disiplin kerja dan pengalaman kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Unit Jenggawah Jember. Tujuan penelitian dari penelitian ini adalah: (1) Untuk menguji pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Unit Jenggawah Jember. (2) Untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Unit Jenggawah Jember. (3) Untuk menguji pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Unit Jenggawah Jember. (4) Untuk menguji pengaruh promosi jabatan, disiplin kerja dan pengalaman kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Unit Jenggawah Jember. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan datanya berupa dokumentasi, observasi dan penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reablitias data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda. Berdasarkan uji t dapat dilihat bahwa Promosi Jabatan, Disiplin Kerja, dan Pengalaman Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Unit Jenggawah. Berdasarkan uji f dapat dilihat bahwa Promosi Jabatan, Disiplin Kerja, dan Pengalaman Kerja berpngaruh signifikan positif secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan uji t ditunjukkan dengan nilai t hitung dan tabel, promosi jabatan sebesar 0,198 < 2,200, disiplin kerja 1,275 < 2,200, dan pengalaman kerja 1,559 < 2,200. Berdasarkan uji f 4,283 > 3,49. Berdasarkan uji R2 sebesar 0,413 atau 41,3% dan sisanya 58,7% akan dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.

Actions (login required)

View Item