“Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Probolinggo”

Sulistiyaningsih, - (2021) “Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Probolinggo”. Undergraduate thesis, Fakultas Dakwah Program Studi Manajemen Dakwah.

Text SULISTIYANINGSIH_D20174028.pdf Download (7MB)

Abstract

Sulistiyaningsih. 2021: “Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Probolinggo” Kinerja pegawai dalam suatu organisasi dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, termasuk pelatihan dan kompensasi. Pegawai yang mendapatkan kompensasi sesuai dengan apa yang diharapkan akan memotivasi mereka untuk meningkatkan kinerjanya. Begitu juga dengan pelatihan, dengan adanya pelatihan yang sesuai dengan pekerjaannya akan meningkatkan kemampuan pegawai tersebut, sehingga kinerja para pegawai akan meningkat. Fokus masalah yang diteliti dalam skripsi ini adalah: 1) apakah ada pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai? 2) apakah ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai? 3) apakah pelatihan dan kompensasi mempunyai pengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai di kantor kementrian agama kabupaten probolinggo?. Penelitian ini bertujuan untuk menguji variabel independen (pelatihan dan kompensasi) terhadap variabel terikat (kinerja pegawai) pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden yang diambil dari metode purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan atau kriteria tertentu. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik ( terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, uji hipotesis (yang terdiri dari uji F dan uji t), uji koefisien dan uji koefisien determinasi (R2 ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan 44,6% terhadap kinerja pegawai yang ada di kementrian agama kabupaten probolinggo, dan sisanya 55,4% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini. Dengan meningkatkan pelatihan dan pembberian kompensasi maka hal tersebut dapat meningkatkan kinerja pegawai. Kata Kunci: Pelatihan, Kompensasi, dan Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item