Peran Pemimpin Perempuan dalam birokrasi Kampus IAIN Jember periode 2019-2023.

JUFRIYANTO, - (2021) Peran Pemimpin Perempuan dalam birokrasi Kampus IAIN Jember periode 2019-2023. Undergraduate thesis, Fakultas Dakwah Program Studi Pengembangan Masyarakat Islam.

Text JUFRIYANTO_D20152007.pdf Download (4MB)

Abstract

Jufriyanto, 2021: Peran Pemimpin Perempuan dalam birokrasi Kampus IAIN Jember periode 2019-2023. Kata Kunci : Peran Pemimpin Perempuan, Birokrasi Kampus Penelitian ini ingin mengeksplorasi mengapa proporsi pemimpin perempuan di birokrasi Kampus IAIN Jember masih rendah. Bahkan asumsi pertama yang peneliti lihat masih belum mencukupi kuota keterwakilan perempuan dalam suatu birokrasi, padahal banyak sekali dosen perempuan yang sangat layak diangkat menjadi pejabat kampus dan kompetensinyapun tidak diragukan. Ironisnya, perempuan yang sudah menjabat dan mendapat amanah untuk mengambil kebijakan tidak difungsikan secara maksimal sehingga di ranah publik para pemimpin perempuan tidak banyak dikenal terkait dengan peran yang mereka jalani. Dari uraian di atas, maka fokus penelitian ini terbagi menjadi dua, Pertama, Bagaimana keterwakilan perempuan dalam birokrasi Kampus IAIN Jember periode 2019-2023 ?. Kedua, Bagaimana peran pemimpin perempuan dalam birokrasi Kampus IAIN Jember periode 2019-2023?. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah peran pemimpin yang dipelopori oleh Henry Minzberg dan teori fungsionalisme struktural yang dijelaskan oleh Dahrendof. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif deskriptif denganjenis penelitian lapangan (field research) sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi Adapun kesimpulan dari hasil penelitian ini yaitu; Pertama, keterwakilan perempuan menjadi pejabat kampus sangatlah minim secara kuantitas dan masih jauh dari harapan jika dibandingkan dengan jabatan politik yang diatur oleh pemerintah dalam Pasal 65 ayat (1) UU Nomor 12 Tahun 2003 tentang Pemilu DPR, DPD, dan DPRD. Namun senyampang minimnya perempuan yang menjabat di Kampus IAIN Jember, perempuan yang sudah menduduki jabatan di kampus menunjukkan talenta atau potensi yang mereka miliki sehingga banyak prestasi yang mereka raih untuk memajukan Kampus IAIN Jember. Kedua, dalam melaksanakan perannya, para pemimpin perempuan di Kampus IAIN Jember telah melaksanakan dengan baik dan para pemimpin perempuan berani menunjukkan potensi yang mereka miliki di ranah publik, sehingga pelaksanan peran tersebut sangat kompetitif dan berjalan dengan baik.

Actions (login required)

View Item