Analisis Gender, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan BRI Kantor Cabang Jember.

Siti Khomsiyatun, - (2021) Analisis Gender, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan BRI Kantor Cabang Jember. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi Perbankan syariah.

Text Siti Khomsiyatun_E20161154.pdf Download (4MB)

Abstract

Siti Khomsiyatun, Nurul Setianingrum, SE., MM, 2021. Analisis Gender, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan BRI Kantor Cabang Jember. Bank Rakyat Indonesia (BRI) adalah salah satu bank milik pemerintah yang terbesar di Indonesia. Salah satu cabang BRI adalah BRI Kantor Cabang Jember. BRI KC. Jember, dalam aktivitas kerjanya berusaha untuk selalu menekankan kepada seluruh sumber daya manusianya untuk dapat mencapai kinerja yang baik. Ada beberapa faktor yang diduga dapat mempengaruhi kinerja karyawan di BRI KC. Jember diantaranya disiplin kerja dan motivasi kerja. Rumusan masalah yang diteliti dalam skripsi ini yaitu: (1) Apakah gender berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BRI KC. Jember ? (2) Apakah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BRI KC. Jember ? (3) Apakah motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BRI KC. Jember ? (4) Apakah gender, disiplin kerja, motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BRI KC. Jember ? Tujuan dalam penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui apakah gender berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BRI KC. Jember. (2) Untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BRI KC. Jember. (3) Untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BRI KC. Jember. (4) Untuk mengetahui apakah gender, disiplin kerja, motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BRI KC. Jember. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Data primer diperoleh melalui data berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di BRI KC. Jember yang berjumlah 150 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling, menggunakan rumus teori Roschoe. Total sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden menggunakan alat analisi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi (R2 ) dengan bantuan program SPSS statistics versi 16.0 Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa (1) Berdasarkan uji t diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,385>0,05 dan t hitung > t tabel (-0,880<2,028) maka dapat disimpulkan bahwa gender berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Berdasarkan uji t diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,007<0,05 dan t hitung > t tabel 2,870>2,028 maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Berdasarkan uji t diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05 dan t hitung > t tabel 6,525>2,028 maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Berdasarkan uji F diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05 yang artinya variabel gender, disiplin kerja, motivasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi variabel independen terhadap kinerja karyawan sebesar 54,8%, sedangkan sisanya sebesar 45.2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Gender, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item