Pengaruh Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawati Milenial Bank Jatim Cabang Bondowoso

Agustin, Titin (2022) Pengaruh Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawati Milenial Bank Jatim Cabang Bondowoso. Undergraduate thesis, UIN KH Achmad Siddiq Jember.

Text SKRIPSI_Agustin.pdf Download (2MB)

Abstract

Agustin, M. F. Hidayatullah, S.H.I., M.Si. 2022: Pengaruh Work Life Balance
Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawati Milenial
Bank Jatim Cabang Bondowoso.
Turnover intention dalam suatu organisasi pekerjaan sangatlah penting
karena untuk melihat keberhasilan seorang manager dalam memimpin suatu
perusahaan. Oleh karenanya, penciptaan work life balance dan kepuasan kerja
dalam lingkup pekerjaan haruslah mendapat perhatian khusus. Itu semuanya akan
memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan dalam memberikan
pelayanan terbaik bagi nasabah.
Rumusan masalah pada penelitian ini ada tiga, diantaranya: 1) Apakah
work life balance berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention pada
karyawati milenial Bank Jatim Cabang Bondowoso?, 2) Apakah kepuasan kerja
berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention pada karyawati milenial
Bank Jatim Cabang Bondowoso?, dan 3) Apakah work life balance dan kepuasan
kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawati milenial
Bank Jatim Cabang Bondowoso?
Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengetahui apakah work life
balance dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover
intention pada karyawati milenial Bank Jatim Cabang Bondowoso. Metode
penelitiannya adalah kuantitatif deskriptif dengan populasi karyawati milenial
Bank Jatim Cabang Bondowoso sebanyak 36 responden. Instrumen pengumpulan
data menggunakan kuesioner dengan pengolahan data analisis regresi logistik
biner.
Hasil penelitian dari analisis data menyatakan: 1) work life balance
berpengaruh namun tidak signifikan terhadap turnover intention, 2) kepuasan
kerja berpengaruh namun tidak signifikan terhadap turnover intention, dan 3)
work life balance dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover
intention.
Kata kunci: Work Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention

Actions (login required)

View Item