Analisis Pengembangan Sumber Daya Insani (SDI) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada PT. Pegadaian Syariah Cabang Probolinggo)

Mutiara, Luluk (2022) Analisis Pengembangan Sumber Daya Insani (SDI) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada PT. Pegadaian Syariah Cabang Probolinggo). Undergraduate thesis, UIN KH Achmad Siddiq Jember.

Text SKRIPSI WATERMAK LULUK MUTIARA.pdf Download (2MB)

Abstract

Luluk Mutiara, Retna Anggitaningsih, S.E., M.M 2022: Analisis Pengembangan Sumber Daya Insani Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada PT. Pegadaian Syariah Cabang Probolinggo).
Pengembangan sumber daya insani merupakan pokok utama yang harus ditekankan di perusahaan baik itu individu atau karyawan maupun secara kelompok yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan. Dalam mencapai suatu tujuan, perusahaan akan mengandalkan karyawan sebagai sumber daya untuk melaksanakan kegiatan operasional dengan baik. Dibandingkan sumber daya lainnya, sumber daya insani memiliki peranan yang sangat penting, karena akan muncul ide, keputusan, maupun inovasi yang akan menentukan langkah perusahaan. Tidak hanya itu, karyawan harus memiliki etos kerja dan kesadaran untuk saling bekerja sama dan mampu mendukung kepentingan strategi perusahaan dengan mempersiapkan pikiran kreatif, emosi cerdas, karakter, perilaku, pengetahuan, dan keterampilan untuk mendukung semua kebutuhan masyarakat.
Fokus penelitian yang diteliti dalam skripsi ini adalah: 1. Bagaimana pengembangan sumber daya insani (SDI) terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Syariah Cabang Probolinggo ? 2. Bagaimana cara meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Syariah Cabang Probolinggo?.
Tujuan penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui bagaimana pengembangan sumber daya insani (SDI) terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Syariah Cabang Probolinggo. 2. Untuk mengetahui bagaimana cara meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Syariah Cabang Probolinggo.
Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan jenis penelitian lapangan (field research). Metode kualitatif sebagai prosedur penelitian yang menghasilkan data deskiptif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang-orang dan perilaku yang dapat diamati.
Dapat disimpulkan bahwa Pengembangan sggumber daya insani terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Pegadaian Syariah Cabang Probolinggo sudah dilakukan dengan baik, pengembangan sumber daya insani yang dilakukan seperti pengembangan dalam segi wawasan, skill pemasaran, dan pelatihan-pelatihan. Semua pengembangan sumber daya insani yang di lakukan pegadaian syariah probolinggo bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan dan juga untuk pengembangan karir.

Kata Kunci: Pengembangan sumber Daya Insani, Kinerja Karyawan
ABSTRACT
Luluk Mutiara, Retna Anggitaningsih, S.E., M.M 2022: Human Resource Development Analysis on Employee Performance Improvement (Case Study at PT. Probolinggo Branch Sharia Pawnshop).
The development of human resources is the main point that must be emphasized in the company be it individuals or employees or in groups that are needed by the company. In achieving a goal, the company will rely on employees as a resource to carry out operational activities properly. Compared to other resources, human resources have a very important role, because there will be ideas, decisions, and innovations that will determine the company's steps. Not only that, employees must have the work ethic and awareness to cooperate with each other and be able to support the interests of the company's strategy by preparing creative minds, intelligent emotions, character, behavior, knowledge, and skills to support all the needs of society.
The focus of research studied in this thesis are: 1. How to develop human resources (SDI) to improve employee performance at PT. Probolinggo Branch Sharia Pawnshop? 2. How to improve employee performance at PT. Probolinggo Branch Sharia Pawnshop?.
The objectives of this study are: 1. To find out how the development of human resources (SDI) towards improving employee performance at PT. Probolinggo Branch Sharia Pawnshop. 2. To find out how to improve employee performance at PT. Probolinggo Branch Sharia Pawnshop.
This study uses qualitative research with a type of field research (field research). Qualitative method as a research procedure that produces descriptive data in the form of written or spoken words of observable people and behaviors.
It can be concluded that the development of human resources towards improving employee performance at PT. Pegadaian Syariah Probolinggo Branch has been done well, human resource development is carried out such as development in terms of insights, marketing skills, and trainings. All human resource development carried out by probolinggo Sharia pawnshop aims to improve employee performance and also for career development.

Kata Kunci: Human Resource Development, Employee Performance

Actions (login required)

View Item