Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap perilaku individu dalam organisasi (PIO) melalui motivasi kerja pada PT Telkom Indonesia, Tbk wilayah Jember

Sholihah, Afrila (2022) Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap perilaku individu dalam organisasi (PIO) melalui motivasi kerja pada PT Telkom Indonesia, Tbk wilayah Jember. Masters thesis, UIN KH Achmad Siddiq Jember.

Text AFRILA SHOLIHAH_203206060003.pdf Download (7MB)

Abstract

ABSTRAK
Afrila Sholihah, 2022. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Individu dalam Organisasi (PIO) melalui Motivasi Kerja Pada PT. Telkom Indonesia, Tbk Wilayah Jember. Pembimbing I: Dr. Khamdan Rifa’i, S.E., M.Si. Pembimbing II: Dr. Hersa Farida Qoriani, S.Kom., M.E.I.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Perilaku Individu dalam Organisasi (PIO), Motivasi Kerja.

Perkembangan industri bisnis yang semakin pesat membuat perusahaan harus merespon dengan cepat perubahan yang terjadi agar pasar yang menjadi target dalam tujuan perusahaan dapat tetap terjaga. Salah satu yang menjadi motor dalam memenangkan kompetisi bisnis yakni sumber daya manusia yang berkualitas dan loyalitas tinggi terhadap perusahaan. Salah satu teori dalam manajemen sumber daya manusia yakni dengan diterapkannya teori perilaku individu dalam organisasi (PIO) yang berfokus pada pembahasan organizational citizenship behavior (OCB).
Rumusan masalah yang diteliti adalah 1) Apakah budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja 2) Apakah kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja 3) Apakah budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku individu dalam organisasi (PIO) 4) Apakah kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku individu dalam organisasi (PIO) 5) Apakah motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku individu dalam organisasi (PIO).
Tujuan dalam penelitian ini adalah a) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh signifikansi budaya organisasi terhadap motivasi kerja b) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh signifikansi kepuasan kerja terhadap motivasi kerja c) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh signifikansi budaya organisasi terhadap perilaku individu dalam organisasi (PIO) d) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh signifikansi kepuasan kerja terhadap perilaku individu dalam organisasi (PIO) e) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh signifikansi motivasi kerja terhadap perilaku individu dalam organisasi (PIO).
Metode penelitian menggunakan dengan pendekatan kuantitatif dengan analisis jalur/ path analysis. Dengan menggunakan sampel sejumlah 32 karyawan pada PT. Telkom Indonesia, Tbk wilayah Jember.
Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap motivasi kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku individu dalam organisasi (PIO). Kepuasan kerja berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap perilaku individu dalam organisasi (PIO). Motivasi kerja berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap perilaku individu dalam organisasi (PIO).

Actions (login required)

View Item