Manajemen sumberdaya manusia dalam mengelola zakat di lembaga amil zakat nurul hayat jember

Kasiami, Ida (2024) Manajemen sumberdaya manusia dalam mengelola zakat di lembaga amil zakat nurul hayat jember. Undergraduate thesis, UIN KH ACHMAD SIDDIQ JEMBER.

Text (SK-002-ZAWA-2024) SKRIPSI IDA KASIAMI. water mark.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan hal yang terpenting bagi perusahaan,
ataupun organisasi. Karena sumber daya manusia merupakan kunci untuk
berkembangnya suatu perusahaan ataupun organisasi, adanya pelatihan dan
pengembangan kemampuan dinilai sangat perlu untuk meningkatkan kinerja
dalam suatu organisasi atau lembaga. Pada lembaga yang bergerak dibidang non
profit seperti lembaga pengelola zakat sangat mementingkan kepuasan klien.
Fokus penelitian yang dibahas dalam skripsi ini adalah: 1) Bagaimana
peran manajemen sumber daya manusia dalam mengelola zakat di Lembaga Amil
Zakat Nurul Hayat Jember. 2) Bagaimana manajemen pelatihan dan rekrutmen
amil di Lembaga Amil Zakat Nurul Hayat Jember.
Penelitian ini bertujuan untuk menggali dan mencari data dan informasi
yang berhubungan dengan peran manajemen sumberdaya manusia yang ada di
lembaga amil zakat nurul hayat jember. Sesuai dengan fokus penelitian yang telah
dikemukakan, tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui peran
manajemen sumber daya manusia dalam mengelola dana yang ada di Lembaga
Amil Zakat Nurul Hayat Jember. 2) Untuk mengetahui Bagaimana Manajemen
Pelatihan dan Rukrutmen Sumberdaya Manusia di Lembaga Amil Zakat Nurul
Hayat Jember
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan jenis pendekatann
deskriptif. Sementara penentuan subyek penelitian dilakukan menggunakan teknik
purposive. Kemudian teknik pengumpulan data menggunakan observasi,
wawancara, dan dokumentasi.
Hasil dari penelitian di LAZ Nurul Hayat Jember yaitu 1) peran
manajemen sumberdaya manusia untuk memanajemen seluruh kegiatan yang ada
pada lembaga meliputi mengatur seluruh sumberdaya pengelola lembaga terkait
pembagian kelompok, manajemen waktu, dan kontroling untuk meninjau hasil
kerja dan sebagai bahan evaluasi serta tolak ukur kinerja. 2) Dalam rektrutmen
staf baru di Lembaga Amil Zakat Nurul Hayat semuanya sistematis
diselenggarakan oleh pusat, seleksi berkas, tes kemampuan dasar serta HRD
berasal daari pusat, jika sudah dinyatakan lolos tahapan tersebut, barulah staf
tersebut mengikuti pelatihan di lembaga pusat dengan waktu tertentu yang telah
ditentukan oleh pusat, jika sudah terpilih barulah staf baru tersebut akan
ditempatkan pada lembaga cabang yang membutuhkan.

Actions (login required)

View Item