Hubungan Antara Employee Engagement Dengan Feedback Seeking Behavior Pada Tim Marketing Industri Start-up

Putri Fadjar, Hana Azzahra (2025) Hubungan Antara Employee Engagement Dengan Feedback Seeking Behavior Pada Tim Marketing Industri Start-up. Undergraduate thesis, UIN KH Achmad Siddiq Jember.

Text SKRIPSI HANA BISMILLAH OTW SIDANG (2).pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuanIuntuk mengetahui hubungan antara employee engagement dengan feedback seeking behavior pada tim marketing di industri start-up. Employee engagement merupakan keterlibatan karyawan secara emosional, kognitif, dan fisik terhadap pekerjaannya yang ditandai dengan semangat, dedikasi, dan penghayatan terhadap tugas. Sementara itu, feedback seeking behavior adalah perilaku proaktif individu dalam mencari informasi mengenai kinerjanya sendiri maupun rekan kerja sebagai upaya peningkatan kualitas kerja.
Rumusan masalah pada penelitian ini yaitu apakah terdapat hubungan antara employee engagement dengan feedback seeking behavior pada masing-masing indikator (self positive, self negative, other positive dan other negative) pada tim marketing industri start-up. Selain itu juga mempunyai tujuan untuk mengetahui hubungan antara employee engagement dengan feedback seeking behavior pada tim markeing industri start-up.
Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Sampel penelitian berjumlah 65 responden yang merupakan karyawan tim marketing dari berbagai perusahaan start-up di Indonesia yang telah mencapai atau melampaui target kinerja. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling. Alat ukur yang digunakan adalah Utrecht Work Engagement Scale (UWES) dngan tujuan mengukur employee engagement dengan nilai reliabilitas sebesar 0,960 dan Feedback Seeking Measures (FSM) untuk mengukur perilaku pencarian umpan balik dengan nilai reliabilitas sebesar 0,941.
Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara employee engagement dan feedback seeking behavior, didapatkan hasil uji hipotesis pada indikator self negative dengan nilai sebesar 0,568, pada indikator self positive dengan nilai sebesar 0,511, pada indikator other negative dengan nilai sebesar 0,567 dan pada indikator other positive dengan nilai sebesar 0,570. Berdasarkan hasil dari uji korelasi product moment pearson dengan kriteria sig < 0,05, yang artinya penelitian ini mendapatkan hasil sebesar p < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki tingkat keterlibatan tinggi cenderung aktif dalam mencari umpan balik sebagai sarana pengembangan diri dan peningkatan performa kerja.

Actions (login required)

View Item