STRATEGI KEPEMIMPINAN KEPALA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN SITUBONDO

Wildan Hoslisandi, Wildan (2022) STRATEGI KEPEMIMPINAN KEPALA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN SITUBONDO. Undergraduate thesis, UIN KIAI HAJI ACHMAD SIDDIQ JEMBER.

Text WILDAN HOSLISANDI_D20184015 - watermark.pdf Download (4MB)

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) yang handal dan berkualitas memegang peranan yang utama dalam proses peningkatan kinerja dengan salah satu contoh yang teraplikasikan pada perbaikan produktivitas kerja. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah strategi pemimpin merubah pemikiran MSDM dan pemimpin harus menciptakan lingkungan kerja yang baik dan pemberian motivasi yang tepat. Lingkungan kerja yang dimaksud, seperti tersedianya perlengkapan dan fasilitas yang memadai, suasana kerja yang menyenangkan akan dapat memberikan kinerja yang efektif dan efisien. Peran pemimpin dalam meningkatkan kinerja pegawai ini tidak lepas dari strategi kepemimpinan lembaga ini serta salah satu kunci sukses bagi keberhasilan seluruh organisasi
Fokus penelitian yang diteliti dalam skripsi ini adalah: 1) Bagaimana strategi kepemimpinan kepala kemenag dalam meningkatkan kinerja pegawai kantor kementerian agama kabupaten situbondo?, 2) Apa saja faktor pendukung dan penghambat dalam meningkatkan kinerja pegawai di kantor kementerian agama kabupaten situbondo
Tujuan dalam Penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui strategi kepemimpinan kepala kemenag dalam meningkatkan kinerja pegawai di kantor kementerian agama kabupaten situbondo, 2) Untuk mengetahui faktor apa saja yang mendukung dan menghambat dalam meningkatkan kinerja karyawan di kantor kementerian agama kabupaten situbondo.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif, subyek penelitian yaitu pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Situbondo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi, sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif. Untuk menguji keabsahan data menggunakan Triangulasi.
Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Strategi Kepemimpinan Kepala Kementerian Agama dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Situbondo Sebagai berikut: menjalin komunikasi dan kerja sama yang baik dengan pegawai, mengontrol kinerja pegawai, memberikan motivasi dan pendekatan kepada pegawai, melakukan evaluasi, memberikan pelatihan dan pengembangan, dan memberikan Reward dan Punishment kepada pegawai, sedangkan Faktor pendukung dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Situbondo yaitu fasilitas kantor yang tersedia dan skill yang dimiliki pegawai, selain itu terdapat faktor penghambat yaitu : gangguang teknis dan kurangnya komunikasi antar pegawai.
Kata Kunci: Strategi, Kepimpinan , Kinerja pegawai

Actions (login required)

View Item