Manajemen Sumber Daya Manusia Madrasah Aliyah Raudlatul Ulum Ledokombo Kabupaten Jember tahun pelajaran 2019/2020.

NUGRAHA MAULANA, MUHAMAD (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Madrasah Aliyah Raudlatul Ulum Ledokombo Kabupaten Jember tahun pelajaran 2019/2020. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text MUHAMAD NUGRAHA MAULANA_T20153050.pdf - Submitted Version Download (4MB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan manajemen yang ada dalam suatu organisasi atau lembaga yang titik sentralnya adalah manusia. Manusia yang ada dalam organisasi akan dikelola sedemikian rupa. Sehingga potensi manusia diri mereka yang dapat dikembangkan dan dapat dimanfaatkan untuk mencapai tujuan yang sudah ditentukan sebelumnya dalam organisasi. Jadi manajemen sumber daya manusia ialah proses pengaturan sumber daya manusia untuk bekerja bersama-sama agar tercapai tujuan secara efektif dan efisien. Fokus penelitian dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana perencanaan manajemen sumber daya manusia di Madrasah Aliyah Raudlatul Ulum Ledokombo Jember tahun pelajaran 2019/2020. 2) Bagaimana rekrutmen dan seleksi manajemen sumber daya manusia di Madrasah Aliyah Raudlatul Ulum Ledokombo Jember tahun pelajaran 2019/2020. 3) Bagaimana evaluasi manajemen sumber daya manusia di Madrasah Aliyah Raudlatul Ulum Ledokombo Jember tahun pelajaran 2019/2020? Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mendeskripsikan perencanaan manajemen sumber daya manusia di Madrasah Aliyah Raudlatul Ulum Ledokombo Jember tahun pelajaran 2019/2020. 2) Untuk mendeskripsikan rekrutmen dan seleksi manajemen sumber daya manusia di Madrasah Aliyah Raudlatul Ulum Ledokombo Jember tahun pelajaran 2019/2020. 3) Untuk mendeskripsikan evaluasi manajemen sumber daya manusia di Madrasah Aliyah Raudlatul Ulum Ledokombo Jember tahun pelajaran 2019/2020. Untuk mengidentifikasi fokus Penelitian tersebut, peneliti menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Adapun pengumpulan datanya menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Penentuan subyek penelitiannya menggunakan teknik purposive. Analisis datanya menggunakan teknik Miles and Huberman yakni, pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data dan penarik kesimpulan/verifikasi. Sedangkan keabsahan data menggunakan triangulasi sumber dan triangulasi teknik. Hasil dari penelitian ini memperoleh kesimpulan: a. Perencanaan sumber daya manusia di Madrasah Aliyah Raudlatul Ulum Ledokombo Jember dilakukan dengan penyusunan Renstra (Rencana Strategi) dan adanya RKM (Rencana Kerja Madrasah) dengan adanya renstra dan RKM ini madrasah telah melakukan perencanaan, khususnya dalam menentukan program kerja dan tujuan yang akan di capai oleh sumber daya manusia yang ada di Madrasah Aliyah Raudlatul Ulum Ledokombo Jember. b. Rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia di Madrasah Aliyah Raudlatul Ulum Ledokombo Jember dilakukan oleh kepala madrasah mnggunakan strategi atau langkah-langkah sebagai berikut: dengan mencantumkan persyaratan yang dibutuhkan seperti usia pelamar, pendidikan, kesesuaian dengan job description yang dibutuhkan dan keterampilan yang dimiliki, serta keahlian khusus. c. Evaluasi di Madrasah Aliyah Raudlatul Ulum Ledokombo Jember dilakukan setiap bulan tepatnya pada minggu terakhir, yang di kemas dalam bentuk rapat bersama antara dewan guru dan kepala madrasah. Untuk mengetahui efektivitas belajar dan mengajar, prestasi mengajar guru, perkembangan dan kemajuan yang dicapai dalam pembelajaran.

Actions (login required)

View Item