Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera 1912 Jember.

NABELLAH, MITA ACHNEZ (2019) Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera 1912 Jember. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text MITA ACHNEZ NABELLAH_E20151209.pdf - Submitted Version Download (1MB)

Abstract

Dalam era globalisasi persaingan antar perusahaan semakin tinggi, sehingga perusahaan perlu meningkatkan performanya disegala bidang, salah satu hal terpenting adalah peningkatan pada sumber daya manusia. Hal ini bertujuan agar perusahaan dapat bertahan ditengah-tengah persaingan global. Adapun dalam meningkatkan SDM di sebuah perusahaan di antaranya dilihat dari kinerja karyawan, yang mana hal ini dapat dipengaruhi oleh beberapa hal, antara lain: kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja yang dapat dianggap mempengaruhi kinerja karyawan. Rumusan masalah dalam skripsi ini adalah: 1)Apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera 1912 Jember? 2) Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera 1912 Jember? 3) Apakah lingkungan kerja barpengaruh terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera 1912 Jember? 4) Apakah kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera 1912 Jember? Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk menganalisis apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera 1912 Jember? 2) Untuk menganalisis apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera 1912 Jember? 3) Untuk menganalisi sapaka hlingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera 1912 Jember? 4) Untuk menganalisis apakah kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera 1912 Jember? Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas. Penelitian ini merupakan studi kasus pada AJB Bumiputera 1912 Jember. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 35 sampel. Adapun teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini ialah regresi linier berganda. Dalam analisis regresi linier, ada tiga hal yang harus diperhatikan, yaitu: Koefisien Determinasi (R2), Uji t, dan Uji F. Namun sebelum melakukan analisis regresi, terlebih dahulu data harus memenuhi Uji Asumsi Klasik. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera 1912 Jember meskipun dengan tingkat pengaruh yang kecil yaitu sebesar 24,2%. Sedangkan dengan uji secara parsial kompensasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera 1912 Jember. Sedangkan uji parsial pada lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera 1912 Jember.

Actions (login required)

View Item