Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Outsourcing di PT Anugerah Santoso Jaya Abadi Cabang Jember Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang KetenagakerjaanPerlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Outsourcing di PT Anugerah Santoso Jaya Abadi Cabang Jember Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

ZAHRO, FATIMATUS (2019) Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Outsourcing di PT Anugerah Santoso Jaya Abadi Cabang Jember Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang KetenagakerjaanPerlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Outsourcing di PT Anugerah Santoso Jaya Abadi Cabang Jember Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Undergraduate thesis, IAIN Jember.

Text FATIMATUS ZAHRO_S20152054.pdf - Submitted Version Download (3MB)

Abstract

Pemerintah telah menyusun undang-undang tentang ketenagakerjaan yang ditujukan untuk segala sesuatunya mengenai ketenagakerjaan. Seperti yang tercantum dalam UU No.13 tahun 2003 tentang Ketenagkerjaan pada pasal 1 ayat 31 yang berbunyi”Kesejahteraan pekerja/buruh adalah suatu pemenuhan kebutuhan dan/atau keperluan yang bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik didalam maupun diluar hubungan kerja,yang secara langsung maupun tidak langsung dapat mempertinggi produktivitas kerja dalam lingkungan kerja yang aman dan sehat”. Dalam ayat tersebut dijelaskan bahwa buruh/pekerja sudah selayaknya mendapatkan kesejahteraan baik rohani maupun jasmani yang mana berdampak baik pula bagi produktivitas buruh itu sendiri. Fokus penelitian ini adalah: 1) Bagaimana hak pekerja outsourcing di PT Anugerah Santoso Jaya Abadi cabang Jember? 2) bagaimana perlindungan hukum terhadap hak pekerja outsourcing di PT Anugerah Santoso Jaya Abadi cabang Jember menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan? Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mendeskripsikan hak pekerja outsourcing di PT Anugerah Santoso Jaya Abadi cabang Jember. 2) Untuk mendeskripsikan bagaimana perlindungan hukum terhadap hak pekerja outsourcing di PT Anugerah Santoso Jaya Abadi cabang Jember menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Metode yang dipakai adalah pendekatan kualitatif yang menghasilkan data deskriptif. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan yaitu melalui observasi, wawancara, dan dokumenter. Jenis penelitian ini adalah yuridis empiris yaitu mengkaji ketentuan hukum yang berlaku serta apa yang terjadi dalam kenyataan di masyarakat. Hasil penelitian ini adalah : 1) Hak pekerja outsourcing di PT Anugerah Santoso Jaya Abadi cabang Jember, hak bagi pekerja yang diberikan oleh PT Anugerah Santoso Jaya Abadi Cabang Jember meliputi 2 aspek kesejahteraan yaitu dari segi formil yang meliputi upah/gaji, insentive, dan upah lembur. Dari segi materiil meliputi tempat, waktu kerja, perlindungan keselamatan, perlindungan kesehatan, dan keamanan. Jika ditinjau dari segi formil hak pekerja outsourcing di PT Anugerah Santoso Jaya Abadi cabang Jember tidak sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 88 ayat (3) huruf a dan Pasal 89 ayat (1) karena pekerja belum mendapatkan gaji yang sesuai dengan UMR Kabupaten perusahaan juga kurang meningkatkan kesehatan bagi pekerja. Hal ini bertentangan dengan ketentuan yang Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1992 Tentang Jaminan Sosial tenaga kerja. 2) Perlindungan Hukum terhadap hak Pekerja outsourcing di PT Anugerah Santoso Jaya Abadi Cabang Jember Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, perlindungan bagi pekerja yang diberikan oleh PT Anugerah Santoso Jaya Abadi Cabang Jember meliputi, hak-hak dasar pekerja, perlindungan tentang upah, perlindungan tentang waktu, perlindungan keselamatan, perlindungan kesehatan, dan kemanan kerja. Namun perusahaan belum melaksanakan ketentuan yang sesuai dengan undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal 86.

Actions (login required)

View Item