Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mega Syariah KCP Jember.

Kumalasari, Novi (2020) Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mega Syariah KCP Jember. Undergraduate thesis, IAIN Jember.

Text Novi Kumalasari_E20161048.pdf - Submitted Version Download (3MB)

Abstract

Di era persaingan global saat ini, bisnis perbankan merupakan bisnis yang memiliki tingkat persaingan yang tinggi, sehingga memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas agar mampu bersaing dengan perusahaan lainnya. Perusahaan dituntut untuk memperoleh, mengembangkan dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas. Karyawan yang berkualitas akan dapat menghasilkan pekerjaan yang maksimal dengan biaya yang efisien. Rumusan masalah dari penelitian ini adalah: (1) Adakah pengaruh kecerdasan emosional, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Bank Mega Syariah KCP Jember?, (2) Seberapa besar pengaruh kecerdasan emosional, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Bank Mega Syariah KCP Jember? Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk Mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pad Bank Mega Syariah KCP Jember. (2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kecerdasan emosional, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Bank Mega Syariah KCP Jember. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian fiel research (penelitian lapang). Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda. Berdasarkan uji t dan uji f dapat dilihat bahwa Kecerdasan Emosional, Motivasi, dan Pelatihan berpengaruh signifikan positif secara bersama-sama, dan memiliki hubungan determinasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Mega Syariah KCP Jember. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan mununjukkan uji t ditunjukkan dengan nilai t hitung dan tabel, kecerdasan emosional sebesar 6,771>2,160, motivasi 3,153>2,160, dan pelatihan 2,773>2,160. Berdasarka uji f 21,746>3,34. Berdasarkan uji RP 2 P sebesar 0,795 atau 79,5% dan sisanya 20,5% dipengaruhi oleh fariabel lainnya.

Actions (login required)

View Item