STUDI KOMPARASI PEMIKIRAN AFZALUR RAHMAN DAN IBNU TAIMIYAH TENTANG IMPLEMENTASI KONSEP KEADILAN DALAM PENGUPAHAN PADA PT. SUMBER GRAHA SEJAHTERA CABANG JEMBER

Halim, Abd (2022) STUDI KOMPARASI PEMIKIRAN AFZALUR RAHMAN DAN IBNU TAIMIYAH TENTANG IMPLEMENTASI KONSEP KEADILAN DALAM PENGUPAHAN PADA PT. SUMBER GRAHA SEJAHTERA CABANG JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Abd Halim_E20182168.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK
Abd Halim, Dr. Hj. Nurul Setianingrum, S.E., M.M. 2022: Studi komparasi pemikiran afzalur rahman dan ibnu taimiyah tentang implementasi konsep keailan dalam pengupahan pada PT. sumber graha sejahtera cabang jember. Upah merupakan hal yang paling penting dalam ketenaga kerjaan, pemberian upah yang adil dapat memotivasi pekerja, sehingga kinerja para pekerja menjadi lebih baik dan berpengaruh terhadap pendapatan perusahaan, bagi pekerja upah hal yang sangat penting, karena upah merupakan salah satu alasan bagi pekerja untuk bekerja. Fokus penelitian dalam penelitian ini yaitu: (1) Bagaimana Sistem Pengupahan Pada PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang Jember? (2) Bagaimana Implementasi Konsep Pengupahan Pada PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang Jember? (3) Bagimana Komparasi Pemikiran Afzalur Rahman dan Ibnu Taimiyah dipengupahan Pada PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang Jember? (4) Bagimana Relevansi Pengupahan Pada PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang Jember Menurut Afzalur Rahman dan Ibnu Taimiyah? Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk Mengetahui Sistem Pengupahan Pada PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang Jember. (2) Untuk Mengetahui Implentasi Konsep Pengupahan Pada PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang Jember. (3) Untuk Mengetahui Komparasi Pemikiran Afzalur Rahman dan Ibnu Taimiyah dipengupahan Pada PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang Jember. (4) Untuk Relevansi Pengupahan Pada PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang Jember Menurut Pemikiran Afzalur Rahman dan Ibnu Taimiyah. Metode penelitian dalam skripsi ini menggunakan pendekatan kualitatif dan jenis penelitian yang digunakan (field research). Teknik pengumpulan data yang digunakan metode waancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan teknis analisis deskriptif sedangkan teknik keabsahan data menggunakan triangulasi sumber. Kesimpulan penelitian ini yaitu, (1) sistem pengupahan pada PT. Smber Graha Sejahtera Cabang Jember ialah sistem borongan, sistem ini ialah besaran upah yang akan diterima oleh pekerja tergantung pada sumbangsih produksi yang diperoleh. (2) Menurut Afzalur Rahman upah dalam masyarakat Islam akan ditetapkan melalui negosiasi antara pekerja dan pemberi pekerja. Konsep upah menurut pemikiran Afzalur Rahman mempunyai tiga tingkatan yaitu, tingkatan upah minimum, tingkatan upah maksimum dan upah sesungguhnya Tingkat upah yang sesungguhnya merupakan pergerakan upah yang dibatasi oleh kedua tinkatan. (3) Sistem pengupahan Ibnu Taimiyah mengambarkan bahwa upah yang setara, upah setara ditentukan dengan memperhatikan kuantitas dan kualitas serta kejelasan atau kepastian dari jumlah upah. Kejelasan atau kepastian waktu menerima upah sangat ditekankan. Upah setara juga ditentukan dengan negosiasi antara pekerja dan pengusaha, dengan demikian upah menurut Ibnu Taimiyah merupakan besaran upah yang penentuanya berdasarkan negosiasi antara pekerja dan pengusaha. Kata Kunci: Sistem Pengupahan Menurut Afzalur Rahman dan Ibnu Taimiyah pada PT Sumber Graha Sejahtera Cabang Jember

Actions (login required)

View Item