Manajemen Sumber Daya Manusia Di Pondok Pesantren Nurul Hasan Bondowoso

Hatimah, Hosnol (2022) Manajemen Sumber Daya Manusia Di Pondok Pesantren Nurul Hasan Bondowoso. Undergraduate thesis, UIN KH ACHMAD SIDDIQ JEMBER.

Text Hosnol Hatimah _T20183122. Pdf.pdf Download (2MB)

Abstract

Sebagai pemimpin sekaligus pengelola pondok pesantren diharapkan dapat
mengevaluasi dan serta dapat mengembangkan manajemen sumber daya manusia
lebih baik khususnya dari segi tenaga kependidikanya, dalam memberikan
pelayanan pendidikan bagi santri-santri senantiasa selalu istiqomah dan mampu
berkreasi dan berinovasi sehingga memberi kesan yang bagus bagi pondok
pesantren nurul hasan. Fokus dalam penelitian ini adalah : 1) Bagaimana
Perencanaan Sumber Daya Manusia Di Pondok Pesantren Nurul Hasan
Bondowoso? 2) Bagaimana Rekrutmen Sumber Daya Manusia Di Pondok
Pesantren Nurul Hasan Bondowoso? 3) Bagaimana Seleksi Sumber Daya
Manusia Di Pondok Pesantren Nurul Hasan Bondowoso?
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan 1) Perencanaan
Sumber Daya Manusia Di Pondok Pesantren Nurul Hasan Bondowoso 2)
Rekrutmen Sumber Daya Manusia Di Pondok Pesantren Nurul Hasan 3) Seleksi
Sumber Daya Manusia Di Pondok Pesantren Nurul Hasan Bondowoso.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Tehnik
pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dokumentasi. Tehnik
analisis data yang di gunakan ialah kondensasi data, penyajian data, penarikan
kesimpulan dan verifikas. Keabsahan data menggunakan triangulasi tehnik dan
triangulasi sumber. Tahap-tahap pada penelitian ini mulai dari tahap pra lapangan,
pelaksanaan lapangan dan penyusunan laporan.
Penelitian ini memperoleh simpulan : 1) Perencanaan Sumber Daya
Manusia di Pondok Pesantren Nurul Hasan Bondowoso Perencanaan tenaga
pendidik disiapkan dari kalangan masyayik dari berbagai pesantren dan dosen
senior berbagai perguruan tinggi. 2) Rekrutmen Sumber Daya Manusia di Pondok
Pesantren Nurul Hasan Bondowoso Sumber rekrutmen besaral dari sumber
internal dan eksternal. Sumber internal dari alumni Pondok pesantren Nurul Hasan
sendiri yang dengan sengaja telah dipersiapkan. Sedangkan sumber eksternal
adalah dari kalangan para masyayik, tokoh masyarakat sekitar dan dosen
perguruan tinggi sekitar. 3) Seleksi Sumber Daya Manusia di Pondok Pesantren
Nurul Hasan Bondowoso proses seleksi yang dilakukan pihak pondok pesantren
Nurul Hasan dengan tahapan wawancara, seleksi ini melibatkan percakapaan
langsung antara calon tenaga pengajar (Dosen atau ustadz dan ustadzah) dengan
penyeleksi , apakah calon tersebut merupakan kandidat yang tepat atau tidak.

Actions (login required)

View Item