Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Area Jember

Istikomah, Hafidatul (2020) Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Area Jember. Undergraduate thesis, Institut Agama Islam Negeri Jember.

Text Hafidatul Istikomah_E20151218.pdf Download (3MB)

Abstract

Perusahaan pasti menginginkan usaha yang dimilikinya mampu bersaing dan berhasil mencapai tujuan. Setiap perusahaan seringkali berhadapan dengan dengan masalah kinerja karyawannya. Setiap pemimpin pasti berupaya agar setiap kegiatan dan kinerja karyawannya dilaksanakan dengan maksimal dan dilakukan secara efektif dan efisien. Oleh karena itu perbankan harus meningkatkan lingkungan kerja, motivasi dan pemberian kompensasi. Lingkungan kerja, motivasi dan pemberian kompensasi adalah sekian dari beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Rumusan masalah dari penelitian ini adalah: 1. Apakah lingkungan kerja, motivasi dan pemberian kompensasi berpegaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan bank syariah mandiri kantor area Jember?. 2. Apakah lingkungan kerja, motivasi dan pemberian kompnsasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan bank syariah mandiri kantor area Jember?. Tujuan penelitian adalah: 1. Untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh secara parsial lingkungan kerja, motivasi, dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Area Jember. 2. Untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh secara simultan lingkungan kerja, motivasi, dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Area Jember. Metode penelitian diawali dari pendekatan penelitian kuantitatif teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan sampel 30 responden (seluruh karyawan). Teknik pengujian instrumen penelitian ini yaitu uji validitas dan reliabilitas. Adapun terknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah regresi linier berganda. Dalam analisis linier berrganda, ada tiga hal yang perlu diperhatikan yaitu : Uji Koefiesien Determinasi (R2 ), Uji t (Parsial) dan Uji F (Simultan). Namun sebelum melakukan analisis regresi, lebih dulu data harus memenuhi Uji Asumsi Klasik, yaitu: Normalitas, Heteroskedastisitas dan Mulitiolinieritas. Hasil penelitian ini adalah: 1) Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BSM kantor area Jember. (0,028 > 0,05). 2) Secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BSM kantor area Jember (0,004 > 0,05). 3) Secara parsial pemberian kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawwan bank syariah mandiri kantor area Jember (0.001,>0,05). 4). Secara simultan lingkungan kerja, motivasi dan pemberian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BSM kantor area Jember. Dengan pengaruh sebesar 99,6% dan sisanya 0,4% dipengaruhi variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Lingkungan kerja, Motivasi, Pemberian Kompensasi.

Actions (login required)

View Item