Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karier dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember.

Sholihah, Siti Amaliatus (2017) Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karier dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Siti Amaliatus Sholihah_083 134 037.pdf Download (16MB)

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi tergantung pada kinerja sumber daya manusia. Dalam penelitian ini kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya kompetensi, pengembangan karier dan kepuasan kerja. Untuk penilaian kinerja pegawai dilihat dari absensi (kehadiran), tugas dan fungsi kemudian hasilnya ditulis ke penilaian prestasi kerja (PPK) setiap pegawai. Rumusan masalah yang diteliti dalam skripsi ini yaitu (1) Adakah Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karier dan Kepuasan Kerja secara Parsial dan Simultan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember? (2) Seberapa Besar Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karier dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember?. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk Mengetahui Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karier dan Kepuasan Kerja secara Parsial dan Simultan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember. (2) Untuk Mengetahui Besarnya Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karier dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian field research (Penelitian Lapangan). Populasi dan sampel penelitian yaitu seluruh pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 27 responden pegawai dengan teknik sampling jenuh (sensus). Setelah itu dilakukan analisis data dengan menggunakan analisa data kuantitatif. Alat analisa data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas) dan analisis regresi linier berganda (uji t, uji F dan uji koefisien determinasi (R2 )) dengan bantuan program SPSS versi 16.0 for windows. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel kompetensi dan pengembagan karier yang berpengaruh positif dan signifikan. Variabel kompetensi nilai thitung 2,638 > ttabel 2,068, nilai signifikan 0,015 < 0,05, variabel pengembangan karier nilai thitung 2,778 > ttabel 2,068, nilai signifikan 0,011 < 0,05, variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai thitung 0,896 < ttabel 2,068 nilai signifikan 0,379 > 0,05. Sedangkan secara simultan atau bersama-sama variabel kompetensi, pengembangan karier dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung 7,042 > Ftabel 3,03, nilai signifikan 0,002 < 0,05. Angka Adjusted R Square sebesar 0,411 menunjukkan bahwa 41,1% artinya variase kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh variabel kompetensi dan pengembangan karier, sedangkan sisanya 58,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini seperti kompensasi, gaya kepemimpinan, prestasi kerja dan lainnya. Kata kunci : Kompetensi, Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item