Analisis Retensi Karyawan di PT Perkebunan Nusantara XII Kebun Glantangan Kabupaten Jember.

Fadilah, Siti (2019) Analisis Retensi Karyawan di PT Perkebunan Nusantara XII Kebun Glantangan Kabupaten Jember. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Siti Fadilah_083144186.pdf Download (2MB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses mendayagunakan manusia sebagai tenaga kerja manusiawi, agar potensi fisik dan psikis yang dimilikinya berfungsi maksimal bagi pencapaian tujuan suatu organisasi. Retensi karyawan atau Employee Retention merupakan kemampuan perusahaan nuntuk mempertahankan karyawan potensial yang dimiliki perusahaan untuk tetap loyal terhadap perusahaan. Retensi karyawan ditujukan agar karyawan bertahan lebih lama untuk bekerja di perusahaannya. Perusahaan PTPN XII Kebun Glantangan memberikan retensi karyawan dalam bentuk bonus berupa uang yang diberikan kepada karyawan ketika perusahaan mendapatkan kelebihan target produksi. Fokus penelitian dalam skripsi ini adalah: (1) Bagaimana perusahaan mengelola retensi karyawan di PT Perkebunan Nusantara XII Kebun Glantangan? (2) Apa saja faktor penentu retensi karyawan di PT Perkebunan Nusantara XII Kebun Glantangan? Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mendeskripsikan bagaimana perusahaan mengelola retensi karyawan di PT Perkebunan Nusantara XII Kebun Glantangan. (2) Untuk mendeskripsikan faktor penentu retensi karyawan di PT Perkebunan Nusantara XII Kebun Glantangan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif. Penentuan subyek penelitian menggunakan teknik purposive, sedang metode pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif. Metode keabsahan data menggunakan trianggulasi sumber. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu: (1) Cara mengelola retensi karyawan di PT Perkebunan Nusantara XII Kebun Glantangan dengan cara diadakannya pelatihan-pelatihan yang diadakan oleh pihak internal dan eksternal. Karyawan sadap di PT Perkebunan Nusantara XII Kebun Glantangan bekerja sesuai dengan bidang yang difahami. Karyawan sadap keluar ada beberapa alasan yaitu dengan berpindahnya karyawan keluar kota, karyawan sadap meninggal dan pembongkaran wilayah yang sudah menjadi wilayahnya. (2) Faktor penentu retensi karyawan di PT Perkebunan Nusantara XII Kebun Glantangan dengan adanya tunjangan dan bonus spesial yang diberikan oleh perusahaan. Tunjangan yang didapat karyawan ialah tunjangan BPJS Kesehatan, dan tunjangan hari raya. Fasilitas rumah atau kongsi beserta air dan listrik bagi karyawan yang mau nempatin. Kata Kunci : Retensi Karyawan

Actions (login required)

View Item