Pengaruh Penghargaan dan Sanksi Terhadap Kinerja Pegawai Bank BPRS Bhakti Sumekar Jember Kantor cabang.

Wina, Ms (2021) Pengaruh Penghargaan dan Sanksi Terhadap Kinerja Pegawai Bank BPRS Bhakti Sumekar Jember Kantor cabang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Ms. Wina_E20171026.pdf Download (1MB)

Abstract

Dalam perkembangan dunia bisnis yang semakin meningkat, hal itu juga akan terjadi mendorong tingkat persaingan di dunia usaha, termasuk di bidang jasa sektor. Seringkali dengan perkembangan tersebut, permasalahan yang dialami oleh para perusahaan semakin kompleks karena perusahaan akan menghadapi lebih banyak pesaing, tetapi perusahaan dituntut untuk dapat mencapai penjualan produk sesuai target yang diharapkan melalui peningkatan kualitas pelayanan sumber daya manusia (SDM). Rumusan masalah dalam skripsi ini adalah: (1) Bagaimana perngaruh Penghargaan atas kinerja pegawai di Bank BPRS Bhakti Sumekar Jember Kantor cabang? (2) Bagaimana Punishment mempengaruhi kinerja pegawai pada PT Bank BPRS Bhakti Sumekar Cabang Jember? (3) Bagaimana pengaruh dari Reward dan Punishment atas kinerja pegawai di Bank BPRS Bhakti Kantor Cabang Sumekar Jember? Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh penerapan penghargaan atas kinerja pegawai Bank BPRS Bhakti Cabang Sumekar Jember Kantor (2) Untuk mengetahui pengaruh hukuman terhadap kinerja pegawai pada PT Bank BPRS Bhakti Sumekar Kantor Cabang Jember (3) Menganalisis Pengaruh Reward dan Punishment atas kinerja pegawai di Bank BPRS Bhakti Kantor Cabang Sumekar Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian lapangan penelitian (penelitian lapangan). Populasi dan sampel penelitian ini adalah 38 orang pegawai BPRS Bhakti Sumekar Cabang Jember dengan menyalurkan kuesioner sebanyak 38 responden dengan teknik sampel jenuh. Data alat analisis berupa validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik dan berganda analisis regresi linier, pengujian hipotesis dan uji koefisien penentuan (R2) dengan SPSS Statistics Version 22. Penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial Reward memiliki dampak positif dan signifikansi kinerja pegawai pada Bank BPRS Bhakthi Sumekar Kantor Cabang Jember. Dimensi thitung adalah 1,091 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000. Karena (thitung 1,091 < ttabel 1,686) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan variabel Punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan kinerja Bank BPRS Bhakthi Sumekar Cabang Jember. Dimana thitung sebesar 0,163 dengan tingkat signifikansi 0,871. Karena (thitung 0,163 <ttabel 1,686) dengan tingkat signifikansi 0,871 > 0,05. Sedangkan secara simultan variabel memiliki berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bank BPRS Bhakti Sumekar Kantor Cabang Jember dengan nilai Fhitung > Ftabel 5,750 > 3,259, signifikansi nilai 0,000 < 0,05. Kata Kunci : Reward, Punishment dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item