Perlindungan Hukum Tenaga Kerja Penyandang Disabilitas Perspektif Undang-undang No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Kasus di PT Soerabaja Printing Indonesia).

Jannah, Sofiatul (2021) Perlindungan Hukum Tenaga Kerja Penyandang Disabilitas Perspektif Undang-undang No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Kasus di PT Soerabaja Printing Indonesia). Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Sofiatul Jannah_S20162019.pdf Download (8MB)

Abstract

Setiap kesejahteraan masyarakat Indonesia diatur dan dijamin oleh peraturan perundang-undangan. Dalam amanah konstituti dalam pasal 27 ayat 2 disebutkan bahwa setiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Pekerjaan dan kehidupan yang layak berlaku bagi seluruh masyarakat Indonesia termasuk pekerja penyandang disabilitas. Perlindungan hukum terhadap tenaga kerja diatur dalam Undang-undang No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. PT Soerobaja 45 merupakan perusahaan yang bergerak di bidang printing, yang saat ini menerima dan memberi kesempatan kerja kepada panyandang disabilitas. Dalam penelitian ini terdapat dua fokus penelitian yang dirumuskan oleh peneliti, yaitu 1) Bagaimana pelaksanaan perlindungan hukum bagi pekerja disabilitas di PT Soerabaja Printing Indonesia? 2) Bagaimana perlindungan hukum bagi pekerja disabilitas di PT Soerabaja Printing Indonesia perspektif UndangUndang Nomer 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan? Adapun tujuan dari penelitian ini 1) Untuk mendeskripsikan dan mengkaji pelaksanaan perlindungan hukum terhadap hak pekerja disabilitas di PT Soerabaja Printing Indonesia. 2) Untuk mendeskripsikan perlindungan hukum bagi pekerja disabilitas di PT Soerabaja Printing Indonesia perspektif Undang-Undang Nomer 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Untuk mengidentifikasi masalah dalam penelitian ini, peneliti menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan jenis penelitian studi lapangan(field reseach). Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan perundang-undangan (Statute Aproach). Adapun hasil dari penelitian ini, 1) Pelaksanaan perlindungan hukum bagi pekerja disabilitas di PT Soerobaja 45 terdapat satu orang pekerja disabilitas, pekerjaan yang diberikan kepada pekerja penyandang disabilitas tidak dibedabedakan, dan disesuaikan dengan kemampuan yang dimiliki oleh pekerja disabilitas. Belum disediakan aksebilitas, alat kerja dan pelindung diri dan PT Soerabaya 45 tidak membedakan upah pekerja disabilitas dan non disabilitas. 2). Perlindungan hukum bagi pekerja disabilitas perspektif Undang-undang No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan mengatur secara tegas dan jelas tentang perlindungan dan perlakuan yang sama bagi pekerja, termasuk juga pekerja disabilitas, dalam hal ini PT Soerabaya 45 sudah melaksanakan ketentuan dalam pasal 5 dan 6 Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dan belum melaksanakan ketentuan dalam pasal 67 Undang-undang ketenagakerjaan, yaitu belum menyediakan aksebilitas, pemberian alat kerja dan pelindung diri untuk pekerja disabilitas. Terkait dengan ketentuan upah yang diberikan PT Soerabaya 45 juga sudah melaksanakan ketentuan yang ada dalam pasal 11 Peraturan Daerah Jember No. 7 tahun 2016 tentang Perlindungan dan Pemenuhan Hak Penyandang Disabilitas. Kata kunci: Perlindungan Hukum, Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas

Actions (login required)

View Item