Pengaruh Budaya Organisasi, Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan Bank BTPN KC Jember

Noerthi, Malinda Salsa (2023) Pengaruh Budaya Organisasi, Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan Bank BTPN KC Jember. Undergraduate thesis, UIN KH Achmad Siddiq Jember.

Text MALINDA SALSA NOERTHI_E20191220.pdf Download (6MB)

Abstract

Kata kunci: budaya organisasi, person job fit, person organization fit, kinerja karyawan

Peranan sumber daya manusia sangat penting bagi organisasi, karena sumber daya manusia merupakan faktor penggerak untuk mencapai tujuan organisasi. Keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Kinerja adalah hasil kerja baik itu secara kualitas mau pun kuantitas yang berhasil dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya. Peningkatan kinerja karyawan tidak terlepas dari budaya organisasi, person job fit, dan person organization fit.
Fokus masalah yang diteliti dalam skripsi ini adalah: 1) Apakah budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan Bank BTPN KC Jember?; 2) Apakah person job fit secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BTPN KC Jember?; 3) Apakah person organization fit secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BTPN KC Jember?; 4) Apakah budaya organisasi, person job fit dan person organization fit secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BTPN KC Jember?.
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank BTPN KC Jember; 2) Untuk mengetahui pengaruh person job fit terhadap kinerja karyawan Bank BTPN KC Jember; 3) Untuk mengetahui pengaruh person organization fit terhadap kinerja karyawan Bank BTPN KC Jember; 4) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, person job fit dan person organization fit terhadap kinerja karyawan Bank BTPN KC Jember.
Untuk mengidentifikasi permasalahan tersebut penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaif, dengan sumber data primer berupa kuesioner. Teknik pengambilan menggunakan sampel jenuh dengan jumlah karyawan sebanyak 55 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji t (parsial), uji f (simultan), uji adj R², dan analisis regresi linier berganda. Proses pengolahan data menggunaka software SPSS versi 26.0.
Berdasarkan penelitian diketahui bahwa: 1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan; 2) Person job fit berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan; 3) Person organization fit berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan; 4) Budaya organisasi, person job fit, dan person organization fit secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item