Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Jember Balung

Wahyudi, Heni (2023) Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Jember Balung. Undergraduate thesis, UIN KH Achmad Siddiq Jember.

Text Heni Wahyudi_E20191036.pdf Download (7MB)

Abstract

ABSTRAK

Heni Wahyudi, 2023: Pengaruh Reward dan punishment terhadap kinerja karyawan bank syariah Indonesia Kantor Cabang pembantu Jember Balung.

Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan.

Sumber daya manusia merupakan komponen serta kunci keberhasilan suatu organisasi, perannya penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Berbagai penelitian dalam bidang sumber daya manusia terhimpun sistematis dalam manajemen sumber daya manusia. Manajemen sumber daya manusia yang efektif akan meningkatkan kinerja karyawan, salah satu faktor yang mempengaruhinya adalah penerapan reward dan punishment
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Apakah reward berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Jember Balung?, 2) Apakah punishment berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Jember Balung?, 3) Apakah reward dan punishment berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Jember Balung?.
Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Menganalisis pengaruh reward terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Jember Balung, 2) Menganalisis pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Jember Balung, 3) Menganalisis pengaruh reward dan punishment secara simultan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Jember Balung.
Untuk mengidentifikasi permasalahan tersebut, peneliti ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori, dengan sumber informasi yang digunakan adalah data primer, menggunakan teknik pengambilan yang digunakan yaitu sampling jenuh atau sensus berupa penyebaran kuesioner (angket) menggunakan skala pengukuran likert diberikan kepada karyawan BSI KCP Jember Balung berjumlah 30 karyawan.
Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan nilai t hitung dan t tabel pada variabel reward (X1) sebesar 4,368 > 2,0518 dan variabel punishment (X2) sebesar 4,996 > 2,0518. Berdasarkan hasil uji f menunjukkan nilai f hitung dan f tabel sebesar 70,740 > 3,35. Dapat disimpulkan bahwa, 1) secara parsial reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Secara parsial punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) secara simultan (bersamaan) reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item