PENGARUH MOTIVASI KERJA, WORK ENGAGEMENT DAN INCENTIVE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BANK PEREKONOMIAN RAKYAT NUSAMBA RAMBIPUJI

M Angga, Badruz Zaman (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA, WORK ENGAGEMENT DAN INCENTIVE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BANK PEREKONOMIAN RAKYAT NUSAMBA RAMBIPUJI. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Skripsi Angga Fix Revisi Watermark.pdf Download (17MB)

Abstract

Dalam sebuah perusahaan sumber daya manusia yang terampil dan
bermutu sangat diperlukan, sumber daya manusia sangat berperan dalam
membangun atau memajukan sebuah instansi perusahaan, maka dari itu
diperlukan orang-orang yang berprestasi dalam bidang sehingga bisa
dipromosikan dalam bidangnya.
Berdasarkan latar belakang tersebut. Maka rumusan masalah dalam
penelitian ini adalah: 1) Apakah motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja secara parsial? 2) Apakah work engagement berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja secara parsial? 3) Apakah incentive
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara parsial? 4) Apakah
motivasi kerja, work engagement dan incentive berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja secara simultan?
Penelitian ini bertujuan 1) Mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap
kepuasan kerja secara parsial, 2) Mengetahui pengaruh work engagement terhadap
kepuasan kerja secara parsial, 3) Mengetahui pengaruh incentive terhadap
kepuasan kerja secara parsial, 4) Mengetahui pengaruh motivasi kerja, work
engagement dan incentive terhadap kepuasan kerja secara simultan.
Metode Penelitian dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik
pengumpulan datanya dengan menyebarkan koesioner. Pengambilan sempel
dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dan jumlah sempelnya sebanyak
30 responden. Analisis data yang digunakan adalah Uji Instrumen Data, Uji
Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis Penelitian serta Analisis Regresi Linier
Berganda.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa motivasi kerja (X1), work
engagement (X2) dan incentive berpengaruh positif dan signifikan secara parsial
terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan untuk uji simultan membuktikan motivasi
kerja (X1), work engagement (X2) dan incentive berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kepuasan Kerja di BPR Nusamba Rambipuji. Sehingga bisa
diartikan bahwa motivasi kerja (X1), work engagement (X2) dan incentive lebih
ditingkatkan lagi untuk mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item