PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI JEMBER DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

nur cahyani, wiwik (2021) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI JEMBER DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Wiwik Nur Cahyani_0839218007.pdf Download (8MB)

Abstract

Kata Kunci : Motivasi, Disiplin, lingkungan kerja, kinerja pegawai and kepuasan kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang meliputi gaji, tunjangan, dan fasilitas, cuti, jaminan pensiun dan jaminan hari tua, perlindungan dan pengembangan kompetensi. Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Institut Agama Islam Negeri Jember memiliki fenomena adanya pegawai yang terlambat masuk kerja dan tingkat kehadiran pegawai yang masih kurang. Hal ini akan mempengaruhi hasil kinerja pegawai dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh Institut Agama Islam Negeri Jember untuk masa yang akan datang. Berdasarkan konteks penelitian yang telah diuraikan di atas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah tentang bagaimana cara meningkatkan motivasi dan disiplin serta lingkungan kerja yang mengacu pada kepuasan kerja dan diasumsikan dapat meningkatkan kinerja pegawai ASN di lingkungan IAIN Jember. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara di Institut Agama Islam Negeri Jember dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jumlah sampel penelitian ini adalah 181 responden yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS), yang terdiri dari dosen dan tenaga kependidikan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis dengan menggunakan SPSS 21 For Windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara Institut Agama Islam Negeri Jember. Nilai t-value 2,512> 1,973 (2) Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara Institut Agama Islam Negeri Jember. Nilai t-value 2,501> 1,973 (3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara Institut Agama Islam Negeri Jember. Nilai t-value > t tabel yaitu 2,109 > 1,973 (4) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja. Nilai t-value 2,011> 1,973 (5) Disiplin berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja. Nilai t-value 2,225> 1,973 (6) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja. Nilai t-value 3,283> 1,973 (7) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai t-value 2,109 > 1,973.

Actions (login required)

View Item