Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Micro Banking Cluster Jember 1.

ASTIKA AYU, CAHYA NINGSIH (2020) Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Micro Banking Cluster Jember 1. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi Perbankan Syariah.

Text ASTIKA AYU CAHYA NINGSIH_E20161054.pdf Download (6MB)

Abstract

Astika Ayu Cahya Ningsih, Hj. Nurul Setianingrum, SE, MM. 2020: Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Micro Banking Cluster Jember 1. Lingkungan bisnis dewasa ini yang tumbuh dan berkembang dengan sangat dinamis, sangat memerlukan adanya sistem manajemen yang efektif dan efisien artinya dapat dengan mudah berubah atau menyesuaikan diri dan dapat mengakomodasikan setiap perubahan baik yang sedang dan telah terjadi dengan cepat, tepat dan terarah serta biaya yang murah. Penyesuaian baik dari motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi. Penyesuaian baik dari motivasi kerja, kepemimpinan maupun budaya organisasi. Rumusan masalah dari penelitian ini adalah: (1) Apakah motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (persero) Tbk. Micro Banking Cluster Jember 1?, (2) Apakah motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (persero) Tbk. Micro Banking Cluster Jember 1? Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (persero) Tbk. Micro Banking Cluster Jember 1, (2) Untuk mengetahui motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (persero) Tbk. Micro Banking Cluster Jember 1 Metode dalam penelitian ini adalah penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian field research (penelitian lapangan). Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas data, uji asumsi klasik, normalitas, heteroskedastisitas dan multikolinearitas data, analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis menggukanan uji t (parsial) dan uji f (simultan), dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan menunjukkan uji t dimana ditunjukkan dengan nilai t hitung dan tabel variabel Motivasi Kerja sebesar 3,042 > 2,201 , variabel Kepemimpinan sebesar 3,668 > 2,201 dan variabel Budaya Organisasi sebesar 2,464 > 2,201. Karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel maka variabel independen berpengaruh secara parsial terhadap variabel dependen. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan menunjukkan uji f dimana ditunjukkan dengan nilai f hitung :15,686 > f tabel: 3,45 Maka dapat disimpulkan bahwa variabel independen (X) secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen (Y). Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item