Pengaruh kemampuan individu, pelatihan, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. bank mandiri micro banking cluster jember 01

wahyu winegar, belgis almaida (2024) Pengaruh kemampuan individu, pelatihan, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. bank mandiri micro banking cluster jember 01. Undergraduate thesis, UIN KH Achmad Siddiq Jember.

Text (SK-028-PS-2024) BELGIS ALMAIDA WAHYU WINEGAR_204105010106.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB)

Abstract

Belgis Almaida Wahyu Winegar, 2024: “Pengaruh Kemampuan Individu,
Pelatihan, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri
Jember 01”
Kata kunci: kemampuan individu, pelatihan, pengalaman, kinerja karyawan
Persaingan pada dunia bisnis saat ini sangat meningkat. Bagi perbankan
persaingan tidak hanya terjadi pada produk dan jasa yang dipromosikan,
persaingan yang semakin ketat ini menuntut sebuah perusahaan untuk memiliki
kualitas sumber daya manusia yang baik. Peranan sumber daya manusia sangat
penting bagi perusahaan, karena sumber daya manusia adalah faktor penggerak
utama untuk mencapai tujuan organisasi. Sumber daya manusia yang baik tidak
terlepas dari kemampuan individu, pelatihan dan pengalaman kerja.
Fokus masalah yang diteliti adalah: 1) Apakah kemampuan individu
secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank
Mandiri Jember 01?; 2) Apakah pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Micro Banking Cluster
Jember 01?; 3) Apakah pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Micro Banking Cluster
Jember 01?; 4) apakah kemampuan individu, pelatihan dan pengalaman kerja
secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Bank Mandiri Micro Banking Cluster Jember 01?
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh kemampuan
individu terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Micro Banking Cluster Jember
01; 2) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan Bank
Mandiri Micro Banking Cluster Jember 01; 3) Untuk mengetahui pengaruh
pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Micro Banking
Cluster Jember 01; 4) Untuk mengetahui pengaruh kemampuan individu,
pelatihan dan pengalaman kerja kerja terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri
Micro Banking Cluster Jember 01.
Penelitian ini menggunakan metode kuantiatif dengan instrumen penelitian
yang berupa kuesioner. Metode ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner
kepada karyawan Bank Mandiri Micro Banking Cluster Jember 01 sebanyak 40
responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas,
uji heteroskedastisidas, uji multikolinearitas, uji t, uji f, uji adj R2 dan analisis
regresi linier berganda dengan pengolahan data menggunakan SPSS.
Berdasarkan penelitian diketahui bahwa: 1) kemampuan individu
berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan; 2)
pelatihan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja
karyawan; 3) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial
terhadap kinerja karyawan; 4) kemampuan individu, pelatihan dan pengalaman
kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan.

Actions (login required)

View Item