Pengaruh Human Capital (Pengetahuan, Keterampilan, Pengalaman, dan Kreativitas) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia KC Jember

Kalimatus Sakdiyah, Dewi (2024) Pengaruh Human Capital (Pengetahuan, Keterampilan, Pengalaman, dan Kreativitas) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia KC Jember. Undergraduate thesis, UIN KH Achmad Siddiq Jember.

Text Dewi Kalimatus Sakdiyah_204105010110.pdf Download (28MB)

Abstract

Human Capital adalah sumber daya tak berwujud yang diberikan
karyawan kepada organisasi atau perusahaan yang berupa pengetahuan,
keterampilan, pengalaman, dan kreativitas yang penting dimiliki oleh karyawan
dan harus terus berkembang serta berinovasi untuk mencapai tujuan perusahaan.
Oleh karena itu, kinerja karyawan perlu diperhatikan perusahaan karena
mempengaruhi kualitas dan kuantitas perusahaan.
Rumusan masalah: 1) Apakah pengetahuan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia KC Jember? 2) Apakah
keterampilan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank
Rakyat Indonesia KC Jember? 3) Apakah pengalaman berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia KC Jember? 4) Apakah
kreativitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat
Indonesia KC Jember? 5) Apakah pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan
kreativitas secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank
Rakyat Indonesia KC Jember.
Tujuan penelitian: 1) Untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh
pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia KC Jember
2) Untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh keterampilan terhadap
kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia KC Jember 3) Untuk mengetahui
dan mendeskripsikan pengaruh pengalaman terhadap kinerja karyawan pada Bank
Rakyat Indonesia KC Jember 4) Untuk mengetahui dan mendeskripsikan
pengaruh kreativitas terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia KC
Jember 5) Untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh pengetahuan,
keterampilan, pengalaman, dan kreativitas secara simultan terhadap kinerja
karyawan pada Bank Rakyat Indonesia KC Jember.
Metode penelitian yang dipakai adalah menggunakan penelitian kuantitatif
dengan sifat kuantitatif deskriptif. Dalam pengumpulan data, peneliti
menggunakan beberapa instrumen yaitu: Kuesioner (angket) dan dokumentasi.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik
dan uji analisis regresi berganda.
Berdasarkan dengan hasil pengujian yang dilakukan secara parsial dan
simultan membuktikan jika variabel bebas pengetahuan, keterampilan,
pengalaman dan kreativitas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat
(kinerja karyawan). Atau bisa diartikan bahwa human capital (pengetahuan,
keterampilan, pengalaman, dan kreativitas) merupakan bagian dari fungsi
produksi pada individu yang selanjutnya berkaitan dengan kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Jember.

Kata Kunci: Human Capital, Pengetahuan, Keterampilan, Pengalaman,
Kreativitas, Kinerja Karyawan, Bank Rakyat Indonesia KC Jember

Actions (login required)

View Item