Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Self Esteem Terhadap Kinerja Karyawan Bank BTPN Kantor Cabang Jember

Kumala, Fifin (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Self Esteem Terhadap Kinerja Karyawan Bank BTPN Kantor Cabang Jember. Undergraduate thesis, UIN KH Achmad Siddiq Jember.

Text (SK-104-PS-2024) FIFIN AHSINATUL KUMALA_204105010015.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam
menggerakkan pelaksanaan perusahaan demi mecapai tujuan perusahaan tidak
terkecuali perusahaan yang bergerak di industri perbankan yaitu Bank BTPN
Kantor Jember. Hal itu tidak lepas dari aspek gaya kepemimpinan, motivasi dan
self esteem terhadap perusahaan mereka bekerja.
Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1. Apakah gaya
kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BTPN Kantor
Cabang Jember? 2. Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Bank BTPN Kantor Cabang Jember? 3. Apakah self esteem berpengaruh terhadap
kinerja karyawa Kantor Cabang Jember? 4. Apakah gaya kepemimpinan,
motivasi, dan self esteem berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Cabang
Jember?
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui 1. Untuk menganalisis gaya
kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BTPN Kantor
Cabang Jember? 2. Untuk menganalisis motivasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan Bank BTPN Kantor Cabang Jember? 3. Untuk menganalisis self esteem
berpengaruh terhadap kinerja karyawa Kantor Cabang Jember? 4. Untuk
menganalisis gaya kepemimpinan, motivasi dan self esteem berpengaruh terhadap
kinerja karyawan Kantor Cabang Jember?
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian
asosiatif. Adapun teknik pengambilan sampel dengan metode nonprobability,
sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh atau disebut
sensus. Populasi yang digunakan sebanyak 52 karyawan dan sampel yang
gunakan keseluruhan dari jumlah sampel. Penelitian ini menggunakan analisiss
regresi linier berganda dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji
hepotesis dalam melakukan uji keabsahan data.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara parsial bahwa 1. gaya
kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bank BTPN KC
Jember, 2. motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank
BTPN KC Jember, 3. self esteem perpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan Bank BTPN KC Jember, 4. gaya kepemimpinan, motivasi, dan self
esteem seacra bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank
BTPN Kantor Cabang Jember secara simultan.

Actions (login required)

View Item