Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan etos kerja sebagai variabel intervening pada PT Benih Citra Asia di Kab. Jember

Ilmi, Ning Kholishotul (2024) Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan etos kerja sebagai variabel intervening pada PT Benih Citra Asia di Kab. Jember. Masters thesis, UIN Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text ning - WM.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB)

Abstract

Kata Kunci :Motivasi kerja, Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Etos Kerja.

Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dalam sebuat perusahaan atau suatu organisasi, setiap gerakan yang dilakukan oleh organisasi membutuhkan tenaga kerja yang mahir dan memiliki eksekusi yang dapat diandalkan dalam menyelesaikan tugas. Keberhasilan suatu instansi dipengaruhi oleh kinerjanya atau hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Ada tiga belas faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu: Kemampuan, pengetahuan, rencana kerja, kepribadian, Motivasi kerja, kepemimpinan, gaya kepemimpinan, budaya kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja, loyalitas, komitmen, disiplin kerja. Semakin besar suatu perusahaan maka semakin banyak karyawan yang bekerja di dalamnya, semakin besar kemungkinan timbulnya permasalahan di dalamnya, semakin besar kemungkinan timbulnya permasalahan manusianya. Tergantung pada tingkat kesadaran manajemen terhadap pentingnya sumber daya manusia dalam pencapaian tujuan perusahaan.
Maka, dari permasalahan diatas terdapat rumusan masalah yaitu apakah Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja PT Benih Citra Asia? apakah Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja PT Benih Citra Asia?, apakah Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja PT Benih Citra Asia?, apakah Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja PT Benih Citra Asia?, apakah Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Benih Citra Asia?, apakah Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Benih Citra Asia?, apakah Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Benih Citra Asia?, apakah Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Benih Citra Asia?, apakah Etos Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Benih Citra Asia? apakah Etos Kerja mampu sebagai variabel intervening antara motivasi kerja, budaya kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Adapun tujuan masalah penelitian ini yaitu Untuk menganalisis dan menguji pengaruh Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja PT Benih Citra Asia, Untuk menganalisis dan menguji pengaruh Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja PT Benih Citra Asia, Untuk menganalisis dan menguji pengaruh Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja PT Benih Citra Asia, Untuk menganalisis dan menguji pengaruh Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja PT Benih Citra Asia, Untuk menganalisis dan menguji pengaruh Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Benih Citra Asia, Untuk menganalisis dan menguji pengaruh Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Benih Citra Asia, Untuk menganalisis dan menguji pengaruh Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Benih Citra Asia, Untuk menganalisis dan menguji pengaruh Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Benih Citra Asia, Untuk menganalisis dan menguji pengaruh Etos kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Benih Citra Asia, Untuk menganalisis dan menguji kemampuan Etos Kerja memediasi Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Benih Citra Asia.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling dengan jumlah sampel 220 responden. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) melalui google form. Analisis yang digunakan menggunakan analisis path (jalur) dengan menggunakan software smartPLS 3.2.9.
Hasil uji data dalam penelitian ini menjelaskan bahwa Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja, Budaya Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja, Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja, Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja, Motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Etos Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Etos Kerja belum mampu memediasi Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item