IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BAGI KINERJA TENAGA KESEJAHTERAAN SOSIAL KECAMATAN (TKSK) DI DINAS SOSIAL KABUPATEN PROBOLINGGO

ULIL, HADI ERNANDA PUTRA (2021) IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BAGI KINERJA TENAGA KESEJAHTERAAN SOSIAL KECAMATAN (TKSK) DI DINAS SOSIAL KABUPATEN PROBOLINGGO. Undergraduate thesis, UIN KH AHMAD SIDDIQ JEMBER.

Text ulil_skripsi[1].docx Download (3MB)

Abstract

Ulil Hadi E,P,2021: Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Bagi Kinerja Tenaga Kesejahteraan Sosial Kecamatan (TKSK) Di Dinas Sosial Kabupaten Probolinggo.
Kata kunci: Perencanaan, Rekrutmen dan Seleksi, Orientasi, Pelatihan dan Pengembangan, Kompensasi

Manajemen merupakan penyelenggaraan yang berkaitan dengan sistem, asas, prosedur, dan teknik kerja sama dengan setepat-tepatnya, yang berfungsi mempermudah pekerjaan. Serangakain proses dalam melaksanakan tetaplah manusia sebagai in control of the system.. Sehingga tidak heran antara manusia dengan manajemen saling keterkaitan dan memiliki peranan sentral dalam mengembangkan dan mencapai sasaran serta tujuan organisasi. Maka dari itu hubungan yang dimiliki oleh manajemen dan manusia dikenal dengan manajemen sumber daya manusia. Manajemen sumber daya manusia sendiri yaitu pendayagunaan sumber daya manusia di dalam organisasi, yang dilakukan melalui fungsi-fungsi perencanaan sumber daya manusia melalui rekrutmen dan seleksi, pengembangan sumber daya manusia, perencanaan dan pengembangan karir, pemberian kompensasi, dan kesejahteraan, keselamatan dan kesehatan kerja, dan hubungan industrial.
Fakus masalah yang diteliti dalam sekripsi ini adalah: 1) Bagaimana Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Tenaga Kesejahteraaan Sosial Kecamatan (TKSK) Di Dinas Sosial Kabupaten Probolinggo? 2)Apa Saja Faktor Pendukung Dan Penghambat Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Tenaga Kesejahteraaan Sosial Kecamatan (TKSK) Di Dinas Sosial Kabupaten Probolinggo?
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk Mendiskripsikan Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Tenaga Kesejahteraaan Sosial Kecamatan (TKSK) Di Dinas Sosial Kabupaten Probolinggo 2)Untuk Mendiskripsikan Faktor Pendukung Dan Penghambat Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Tenaga Kesejahteraaan Sosial Kecamatan (TKSK) Di Dinas Sosial Kabupaten Probolinggo.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang bersifat deskriptif yaitu menggambarkan situasi tertentu berdasarkan data yang diperoleh dilapangan secara terperinci. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, dokumentasi dan observasi langsung di Dinas Sosial Kabupaten Probolinggo. Dalam pemilihan informan penulis mengunakan pusposive sampling.
Penelitian ini memperoleh kesimpulan 1) Implementasi manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja tksk dilaksanakan secara normatif 2) faktor pendukung yaitu komitmen dari kepala dinas, jaringan kordinasi struktural, dan peraturan mentri sosial tentang tksk. 3)faktor penghambat yaitu anggaran yang minim, sarana prasarana yang kurang, adanya permainan politik.

Actions (login required)

View Item