PENGARUH SOFT SKILL,PENGALAMAN MAGANG, DAN MINAT KERJA TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA PERBANKAN SYARIAH ANGKATAN 2020-2022 FEBI UIN KHAS JEMBER

Agustin, Rizza (2025) PENGARUH SOFT SKILL,PENGALAMAN MAGANG, DAN MINAT KERJA TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA PERBANKAN SYARIAH ANGKATAN 2020-2022 FEBI UIN KHAS JEMBER. Undergraduate thesis, UIN Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text SKRIPSI RIZZA AGUSTIN WM (2).pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB)

Abstract

Perguruan tinggi berperan dalam menghasilkan sumber daya manusia yang berkinerja kuat, unggul, dan berorientasi ke masa depan melebihi tingkat pendidikan sebelumnya. Kesiapan kerja sangat penting untuk bekal mahasiswa dalam memasuki dunia kerja. Mengingat pada kenyataan sosial, bahwa sebagian besar pencari kerja kurang memiliki persiapan yang memadai untuk memasuki dunia kerja, terutama jika tidak didukung oleh kemampuan soft skill, dan pengalaman serta keinginan yang kuat. Hanya mengandalkan keberuntungan dan kedekatan kekerabatan.
Berdasarkan latar belakang diatas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) Apakah soft skill berpengaruh terhadap kesiapan kerja mahasiswa perbankan syariah angkatan 2020-2022?. 2) Apakah pengalaman magang berpengaruh terhadap kesiapan kerja mahasiswa perbankan syariah angkatan 2020-2022?. 3) Apakah minat kerja berpengaruh terhadap kesiapan kerja mahasiswa perbankan syariah angkatan 2020-2022?. 4) Apakah soft skill, pengalaman magang dan minat kerja berpengaruh terhadap kesiapan kerja mahasiswa perbankan syariah angkatan 2020-2022?.
Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui apakah soft skill berpengaruh terhadap kesiapan kerja mahasiswa perbankan syariah angkatan 2020-2022. 2). Untuk mengetahui apakah pengalaman magang berpengaruh terhadap kesiapan kerja mahasiswa perbankan syariah angkatan 2020-2022. 3) Untuk mengetahui apakah minat kerja berpengaruh terhadap kesiapan kerja mahasiswa perbankan syariah angkatan 2020-2022. 4). Untuk mengetahui apakah soft skill, pengalaman magang, dan minat kerja berpengaruh terhadap kesiapan kerja mahasiswa perbankan syariah angkatan 2020-2022.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif . Teknik pengumpulan data dengan menyebar kusioner. Dalam pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan jumlah sampel sampel sebanyak 82 responden menggunakan cara yang dirumuskan oleh rumus Slovin Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi soft skill (X1) dan pengalaman magang (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kesiapan kerja mahasiswa perbankan syariah. Sedangkan persepsi minat kerja (X3) tidak memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kesiapan kerja mahasiswa perbankan syariah. Sedangkan secara simultan variabel soft skill, pengalaman magang, dan minat kerja berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa perbankan syariah.

Actions (login required)

View Item