Tamam, Badrut (2025) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT. BPR NUSAMBA RAMBIPUJI JEMBER. Undergraduate thesis, UIN KHAS JEMBER.
![[img]](http://digilib.uinkhas.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
SKRIPSI BADRUT TAMAM 2025.pdf Download (4MB) |
Abstract
Badrut Tamam, Nur Ika Mauliyah 2025: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan pada PT BPR Nusamba Rambipuji Jember.
Kata kunci; kepuasan kerja, lingkungan kerja, retensi karyawan.
Retensi karyawan adalah kemampuan perusahaan untuk mempertahankan karyawan terbaik agar tetap loyal. Ini adalah kebijakan yang bertujuan mencegah karyawan keluar. Mempertahankan karyawan yang kompeten sangat penting bagi perusahaan karena biayanya lebih efisien daripada merekrut yang baru.
Rumusan penelitian dalam penelitian ini adalah: Apakah kepuasan kerja berpengaruh segnifikan terhadap retensi karyawan BPR Nusamba Rambipuji Jember?. Apakah lingkungan kerja berpengaruh segnifikan terhadap retensi karyawan BPR Nusamba Rambipuji Jember?. Apakah kepuasan dan lingkungan kerja berpengaruh segnifikan terhadap reensi karyawan BPR Nusamba Rambipuji Jember?
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap retensi karyawan. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap retensi karyawan. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan.
Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian menggunakan jenis survey. Tekhnik pengambilan sampel menggunakan kuesioner. Penentuan jumlah sampel menggunakan sampling jenuh. Tekhnik pengambilan data menggunakan kusioner/angket.Metode analisis data: Uji kualitas data. Uji asusmsi klasik. Analisis regresi linear berganda. Uji koeefisien determitasi (R2)e. Uji statistik deskriptif.
Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif antara variabel Kepuasan Kerja (X1) terhadap Retensi Karyawan (Y) Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif antara variabel Lingkungan Kerja (X2) terhadap Retensi Karyawan (Y). Sedangkan secara simultan kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh segnifikan terhadap retensi karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1401 Economic Theory > 140101 History of Economic Thought 14 ECONOMICS > 1401 Economic Theory > 140102 Macroeconomic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah |
| Depositing User: | BADRUT TAMAM |
| Date Deposited: | 07 Oct 2025 08:54 |
| Last Modified: | 07 Oct 2025 08:54 |
| URI: | http://digilib.uinkhas.ac.id/id/eprint/48879 |
Actions (login required)
 |
View Item |
