GAMBARAN TEKANAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA TENAGA PENDIDIK DI MTS AZZAINIYAH 1 PROBOLINGGO

Oktavia Melinda, Ismi (2025) GAMBARAN TEKANAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA TENAGA PENDIDIK DI MTS AZZAINIYAH 1 PROBOLINGGO. Undergraduate thesis, UIN KHAS JEMBER.

Text Ismi Oktavia Melinda_214103050026.pdf Download (4MB)

Abstract

Ismi Oktavia Melinda, 2025: Gambaran Tekanan Kerja Dan Turnover Intention Pada Tenaga Pendidik Di MTs Azzainiyah 1 Probolinggo
Kata Kunci : Tekanan Kerja, Turnover Intention
Penelitian ini berlatar belakang di dunia kerja usia produktif yaitu di umur 15-64 tahun. Namun tidak semua SDM yang memiliki usia produktif dapat berproduktif secara maksimal. Karena SDM tersebut tidak memiliki lapangan pekerjaan yang cocok dengan keahlian serta bidang pekerjaan yang dikuasainya. Berbagai permasalahan yang mengakibatkan SDM mangalami penurunan atau tidak berproduktif yaitu karena adanya tekanan kerja/ stres keja, beban kerja, dan lingkungan kerja. Tekanan kerja atau job stress adalah perasaan tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan. Dan dari adanya tekanan kerja bisa menyebabkan turnover intention, turnover intention merupakan suatu fenomena terjadinya intensitas keinginan karyawan untuk mengundurkan diri atau keluar dari suatu organisasi atau perusahaan.
Fokus penelitian ini adalah: 1. Apa saja bentuk tekanan kerja tenaga pendidik MTs Azzainiyah 1 Probolinggo 2. Dorongan apa saja yang menyebabkan tenaga pendidik MTs Azzainiyah 1 Probolinggo merasakan turnover intention. 3. Bagaimana cara menghadapi tekanan kerja dan turnover intention pada tenaga pendidik Mts Azzainiyah 1 Probolinggo. Tujuan penelitian: 1. Untuk mengetahui dan mendeskripsikan apa saja bentuk tekanan kerja tenaga pendidik MTs Azzainiyah 1 Probolinggo. 2.Untuk mengetahui dan mendeskripsikan dorongan apa saja yang menyebabkan tenaga pendidik MTs Azzainiyah 1 Probolinggo merasakan turnover intention. 3. Untuk mengetahui dan mendeskripsikan Cara menghadapi tekanan kerja dan turnover intention pada tenaga kependidikan Mts Azzainiyah 1 Probolinggo
Metedologi yang digunakan dalam penelitian ini kualitatif dengan jenis deskriptif. Strategi pengumpulan data pemeriksaan ini menggunakan tiga teknik, yaitu: observasi, wawancara dan dokumentasi. Pengecekan keabsahan data menggunakan triagulasi sumber dan teknik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tekanan kerja yang di rasakan berupa banyaknya tugas yang di berikan, beban kerja yang tidak sesuai dengan kemampuan, dan juga ada pekerjaan yang di berikan waktu terbatas yang tidak memungkinkan untuk selesai yang menyebabkan adanya tekanan pada tenaga pendidik. Dan dorongan yang menyebabkan tenaga pendidik MTs Azzainiyah 1 Probolinggo merasakan turnover intention dari tingkat pendidikan tenaga pendidik yang di rasa kurang memuaskan dengan pekerjaaannya, tenaga pendidik juga kurang merasa puas dengan upah yang di berikan, dan kerjaan yang di berikan terlalu berat yang mengakibatkan tekanan kerja sehingga menyebabkan tenaga pendidik merasakan turnover intention.

Actions (login required)

View Item