Hubungan antara Work Life Balance dengan Disiplin Kerja Pada Karyawan Gen Z yang bekerja secara Hybrid

Efkar Abbrar, Tasfiri (2025) Hubungan antara Work Life Balance dengan Disiplin Kerja Pada Karyawan Gen Z yang bekerja secara Hybrid. Undergraduate thesis, UIN KH. Achmad Siddiq Jember.

Text Skripsi_Tasfiri Efkar Abbrar_211103050024.pdf Download (3MB)

Abstract

Tasfiri Efkar Abbrar, 2025: Hubungan Antara Work Life Balance dengan Disiplin Kerja pada Karyawan Gen Z yang Bekerja Secara Hybrid.
Kata Kunci: Work Life Balance, Disiplin Kerja, Gen Z, Kerja Hybrid

Penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi keterkaitan antara work life balance dan disiplin kerja pada karyawan Generasi Z yang menjalankan sistem kerja hybrid. Work life balance dipahami sebagai kemampuan individu dalam mengatur serta membagi waktu, energi, dan perhatian secara proporsional
antara tuntutan pekerjaan dan kebutuhan kehidupan pribadi dalam lingkungan kerja yang bersifat fleksibel. Sementara itu, disiplin kerja merujuk pada sikap dan perilaku karyawan Generasi Z yang mencerminkan kesediaan untuk menaati seluruh peraturan perusahaan berdasarkan kesadaran pribadi, sehingga mampu menyesuaikan diri dengan ketentuan yang berlaku dalam konteks kerja hybrid.
Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu apakah terdapat hubungan antara work life balance dengan disiplin kerja pada karyawan Gen Z yang menerapkan sistem kerja hybrid. Dengan demikian, tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh pemahaman mengenai hubungan antara work life balance dan disiplin kerja pada kelompok karyawan tersebut.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Sampel penelitian terdiri dari 80 responden yang merupakan karyawan Gen Z dengan sistem kerja hybrid, yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Instrumen penelitian yang digunakan meliputi Work Life Balance Scale (WLBS) dengan reliabilitas 0,956 dan Skala Disiplin Kerja dengan reliabilitas 0,793.
Hasil penelitian mengindikasikan adanya hubungan yang signifikan antara work life balance dan disiplin kerja. Uji korelasi Spearman Rho menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,552 dengan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,01). Temuan ini memperlihatkan bahwa semakin baik tingkat work life balance yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi tingkat disiplin kerja yang ditunjukkan.

Actions (login required)

View Item