Hubungan Antara Work Life Balance dengan Burnout pada Karyawan Bagian Pelaksana PT XYZ Jember

Imamida, Aisyah Putri (2025) Hubungan Antara Work Life Balance dengan Burnout pada Karyawan Bagian Pelaksana PT XYZ Jember. Undergraduate thesis, UIN Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text AISYAH PUTRI IMAMIDA _ 212103050034.pdf Download (19MB)

Abstract

Aisyah Putri Imamida, 2025: Hubungan Antara Work Life Balance dengan
Burnout pada Karyawan Bagian Pelaksana PT XYZ Jember
Kata Kunci: Work Life Balance, Burnout, Karyawan bagian pelaksana PT XYZ Jember

Pada era modern saat ini, sumber daya manusia menjadi aset yang sangat penting untuk dikendalikan dalam menunjang pencapaian suatu perusahaan, baik di sektor manufaktur maupun layanan. Kinerja individu, khususnya pada karyawan menjadi faktor penting yang berkontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan. Fenomena burnout pada karyawan menjadi isu penting dalam dunia kerja modern, terutama pada lingkungan pekerjaan dengan tuntutan tugas yang tinggi serta tekanan target yang berkelanjutan. Kondisi ini berdampak pada kelelahan emosional, depersonalisasi, serta menurunnya pencapaian prestasi karyawan. Di sisi lain, kemampuan organisasi dalam menghadirkan keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi (work-life balance) dinilai berperan penting dalam mencegah munculnya burnout.
Berdasarkan latar belakang tersebut, rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan antara work-life balance dengan burnout pada karyawan bagian pelaksana PT XYZ Jember? Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara work life balance dan burnout pada karyawan bagian pelaksana PT XYZ Jember.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Subjek penelitian adalah karyawan bagian pelaksana PT XYZ Jember yang dipilih menggunakan teknik pengambilan sampel tertentu sesuai kriteria penelitian. Instrumen yang digunakan meliputi skala work-life balance dan skala burnout yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas. Data penelitian dianalisis menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment untuk mengetahui arah dan kekuatan hubungan antara kedua variabel melalui program SPSS 26 for windows.
Berdasarkan hasil uji korelasi Pearson, diketahui nilai koefisien korelasi r= -0,482 dengan nilai signifikansi p = 0,000 yang artinya kebih kecil dari 0,05 sehingga dapat dikatakan Ha diterima dan Ho ditolak. Berdasarkan hasil nilai korelasi Pearson diketahui bentuk hubungannya bersifat negatif, yang artinya semakin tinggi tingkat work life balance maka semakin rendah tingkat burnout, begitu juga sebaliknya jika tingkat work life balance rendah maka semakin tinggi tingkat burnout.

Actions (login required)

View Item