KETANGGUHAN PSIKOLOGIS TENAGA HONORER YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) DI KABUPATEN SITUBONDO

Faizal Pratama, Muhammad (2026) KETANGGUHAN PSIKOLOGIS TENAGA HONORER YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) DI KABUPATEN SITUBONDO. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Muhammad Faizal Pratama_224103050015.pdf Download (17MB)

Abstract

Muhammad Faizal Pratama, 2026: Ketangguhan Psikologis Tenaga Honorer yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) di Kabupaten Situbondo.
Kata Kunci: Ketangguhan Psikologis, Tenaga Honorer, Pemutusan Hubungan Kerja.

Kebijakan penertiban tenaga honorer oleh Pemerintah Kabupaten Situbondo pada April 2025 berdampak pada pemutusan hubungan kerja (PHK) ratusan tenaga honorer yang tersebar di berbagai Organisasi Perangkat Daerah (OPD). Kondisi ini menimbulkan tekanan psikologis yang signifikan bagi para tenaga honorer yang kehilangan pekerjaan secara tiba-tiba, mengingat sebagian besar dari mereka telah mengabdi dalam jangka waktu yang panjang dan menggantungkan kebutuhan ekonomi keluarga pada pekerjaan tersebut.
Fokus penelitian dalam skripsi ini adalah: 1) Bagaimana pengalaman subjektif tenaga honorer yang mengalami pemutusan hubungan kerja di Kabupaten Situbondo? 2) Bagaimana gambaran ketangguhan psikologis tenaga honorer pasca pemutusan hubungan kerja di Kabupaten Situbondo?.
Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk mendeskripsikan gambaran ketangguhan psikologis tenaga honorer yang mengalami pemutusan hubungan kerja di Kabupaten Situbondo; 2) untuk mendeskripsikan gambaran ketangguhan psikologis tenaga honorer pasca pemutusan hubungan kerja di Kabupaten Situbondo.
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskriptif. Subjek penelitian berjumlah empat orang tenaga honorer yang mengalami PHK pada April 2025 dari berbagai Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Situbondo, dipilih melalui teknik snowball sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan model analisis interaktif Miles dan Huberman yang mencakup kondensasi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan dan verifikasi.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Pengalaman subjektif tenaga honorer yang memiliki pola serupa, yang menunjukkan bahwa seluruh subjek mendapatkan informasi secara resmi dan prosedural, kemudian juga mengalami dampak sosial, ekonomi, dan psikologis akibat peristiwa tersebut. 2) Tenaga honorer yang mengalami PHK menunjukkan ketangguhan psikologis yang tercermin dalam tiga dimensi utama, yaitu komitmen (commitment), kontrol (control), dan tantangan (challenge), di mana ketiganya memungkinkan subjek untuk tetap berfungsi secara adaptif dan bermakna di tengah tekanan pasca-PHK.

Actions (login required)

View Item