Strategi Pemimimpin Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Pegawai Di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Jember

Hendra, - (2026) Strategi Pemimimpin Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Pegawai Di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Jember. Undergraduate thesis, UIN Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Hendra_D20194031.pdf Download (9MB)

Abstract

Hendra, 2026: Strategi Pemimimpin Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Pegawai Di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Jember.

Kata Kunci:. Strategi, Pemimpin, kedisiplinan.
Disiplin adalah tindakan mendorong para pegawai agar dapat memenuhi perintah sebagai ketetapan yang telah di tentukan dan di terapkan organisasi agar dapat di patuhi oleh para pegawainya. Disiplinan pegawai disini dapat diterjemahkan sebagai suatu tindakan pelatihan dengan usaha membentuk dan memperbaiki pengetahuan, sikap dan perilaku pegawai agarpara pegawai lainnya juga ikut serta meningkatkan kinerjanya. Karena semakin disiplin para pegawai, maka semakin tinggi juga prestasi kerja yang akan di capainya
Fokus masalah yang diteliti dalam skripsi ini adalah: 1) Bagaimana strategi pemimpin dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Jember?. 2) Apa faktor pendukung dan faktor penghambat Strategi Pemimpin Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Jember dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai di Kantor Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Jember?.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, jenis penelitian deskriptif, Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah, wawancara, observasi dan dokumentasi sedangkan pada keabsahan data menggunakan triangulasi sumber dan triangulasi tekni, dalam melakukan analisis data pada penelitian ini menggunakan 4 tahap yaitu: Pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, kesimpulan dan verifikasi data.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwasanya strategi pemimpin yang digunakan Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Jember dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai adalah strategi yang disebut dengan absen online yang mana dalam strategi tersebut tidak hanya memberikan absen kepada pegawai akan tetapi juga harus memberikan arahan atau contoh yang sesuai dengan apa yang disampaikan oleh pemimpin kantor dinas, dan di dalam pembuatan strategi pemimpin dalam meningkatkan kedisiplinan pegai di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Jember meliputi tiga tahapan yaitu: 1. Perumusan strategi yang dilakukan yaitu perumusan strategi absen online kepada seluruh pegawai 2. Implementasi strategi yang dilakukan yaitu proses mengubah suatu strategi menjadi suatu tindakan 3. evaluasi strategi yang dilakukan yaitu melihat tolak ukur dari keberhasilan suatu strategi yang sudah ditetapkan. Faktor penghambat yang dihadapi pemimpin Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Jember adalah kurangnya kesadaran diri pada pegawai dengan menunda-nunda pekerjaan akan tetapi hal ini memiliki faktor pendukung yaitu memberi arahan, memberi contoh, dan melakukan sharing sassion kepada para pegawai yang berada di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Jember.

Actions (login required)

View Item