Strategi Kepemimpinan Kepala KUA Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Urusan Agama(KUA) Kecamatan Semboro Kabupaten Jember.

RANY DWI RIKA SARI, - (2021) Strategi Kepemimpinan Kepala KUA Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Urusan Agama(KUA) Kecamatan Semboro Kabupaten Jember. Undergraduate thesis, Fakultas Dakwah Program Studi Manajemen Dakwah.

Text RANY DWI RIKA SARI_D20174030.pdf Download (5MB)

Abstract

Rany Dwi Rika Sari,2021: Strategi Kepemimpinan Kepala KUA Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Urusan Agama(KUA) Kecamatan Semboro Kabupaten Jember. Kata Kunci: Strategi, Kepemimpinan Kepala KUA, Kinerja Pegawai. Kepemimpinan merupakan pendekatan seorang pemimpin untuk memotivasi dan mengelola semua anggota kelompok atau organisasinya untuk mencapai tujuan organisasi yang diinginkan dan memaksimalkan kinerja pegawai. Dalam hal ini setiap pemimpin memiliki strategi yang diterapkan kepada pegawai untuk meningkatkan kinerja para pegawainya. Berdasarkan observasi yang dilakukan peneliti dilapangan, masih terdapat pegawai yang kebingungan dengan tugas yang diberikan dan kurangnya kemampuan dari beberapa pegawai yang dapat menguasai Informasi dan Teknologi (IT), masih kurangnya SDM pegawai di Kantor Urusan Agama(KUA) Kecamatan Semboro Kabupaten Jember, tidak seluruh pegawai KUA kecamatan Semboro merupakan ASN (Aparatur Sipil Negara) yang dapat mengikuti pelatihan dan pengembangan pegawai yang diadakan oleh Kementrian Agama. Oleh sebab itu peneliti tertarik untuk meneliti strategi yang diterapkan kepala KUA dalam meningkatkan kinerja pegawai di KUA Kecamatan Semboro Kabupaten Jember. Fokus penelitian yang diteliti dalam skripsi ini adalah: 1) Bagaimana strategi kepemimpinan kepala KUA dalam meningkatkan kinerja pegawai di kantor urusan agama (KUA) kecamatan Semboro Kabupaten Jember?, 2) Apa saja faktor pendukung dan penghambat dalam meningkatkan kinerja pegawai di kantor urusan agama (KUA) kecamatan Semboro Kabupaten Jember?. Tujuan dalam Penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui strategi kepemimpinan kepala KUA dalam meningkatkan kinerja pegawai di kantor urusan agama (KUA) kecamatan Semboro Kabupaten Jember, 2) Untuk mengetahui faktor apa saja yang mendukung dan menghambat dalam meningkatkan kinerja pegawai di kantor urusan agama (KUA) kecamatan Semboro Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif Deskriptif, subyek penelitian yaitu pegawai Kantor Urusan Agama Kecamatan Semboro. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi, sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif. Untuk menguji keabsahan data menggunakan Triangulasi. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Strategi Kepemimpinan Kepala KUA dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di KUA Kecamatan Semboro kabupaten Jember sebagai berikut: menjalin komunikasi dan kerja sama yang baik dengan pegawai, mengontrol kinerja pegawai setiap harinya, memberikan motivasi dan pendekatan kepada pegawai, melakukan evaluasi, memberikan pelatihan dan pengembangan, dan memberikan Reward dan Punishment kepada pegawai, sedangkan Faktor pendukung dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Urusan Agama Kecamatan Semboro yaitu fasilitas kantor yang tersedia dan skill yang dimiliki pegawai, selain itu terdapat faktor penghambatnya yaitu sering terjadi nganguan teknis dan kurangnya kominakasi antar pegawai.

Actions (login required)

View Item