“Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lumajang”.

Laila Fitri Imroatul Lutfia, - (2021) “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lumajang”. Undergraduate thesis, Fakultas Dakwah Program Studi Manajemen Dakwah.

Text Laila Fitri Imroatul Lutfia_D20174016.pdf Download (4MB)

Abstract

Laila Fitri Imroatul Lutfia, 2021: “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lumajang”. Kata Kunci: Budaya Kerja, Kinerja Pegawai Kementerian Agama memiliki budaya kerja tersendiri yang dapat menjadi pembeda dengan instansi lainnya. Adapun budaya kerja tersebut adalah Integritas, Inovasi, Profesional, Tanggungjawab, dan Keteladanan. Seluruh instansi vertikal Kementerian Agama diwajibkan untuk ikut serta menerapkan lima nilai budaya kerja tersebut termasuk kantor Kementerian Agama Kabupaten Lumajang dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai. Keberhasilan suatu kinerja pegawai sebenarnya berakar dari nilai-nilai yang dimiliki dan perilaku yang menjadi suatu kebiasaan. Kebiasaan tersebut biasanya disebut dengan budaya. Adapun permasalahan yang menjadi latar belakang penelitian ini adalah kurangnya inovasi dalam pengelolaan website Kementerian Agama Lumajang, etos kerja pegawai yang masih rendah, dan sarana dan prasarana yang kurang mendukung dalam menunjang profesionalitas pegawai. Rumusan masalah yang diteliti dalam riset ini adalah adakah pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lumajang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Kementerian Agama Kabupaten Lumajang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dalam menentukan sampel. Adapun kriteria responden yang dijadikan sebagai sampel adalah pegawai kantor Kementerian Agama Kabupaten Lumajang yang telah berstatus ASN/PNS dengan jumlah 41 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas untuk menguji suatu instrumen, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji linearitas, dan uji heteroskedastisitas) sebagai syarat untuk pengujian hipotesis, uji regresi linear sederhana, dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji determinasi (R2 ). Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengolahan data dibantu dengan progam SPSS versi 22,0. Hasil dari penelitian ini diketahui analisis regresi linear sederhana didapatkan persamaan Y = 0,342 + 0,720X, dari perolehan hasil pengujian hipotesis uji t menunjukkan nilai signifikannya 0,000 < 0,05, dan pada uji determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,716. Dapat ditarik kesimpulan bahwa, budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Kementerian Agama Kabupaten Lumajang sebesar 71,6% dan sisanya 28,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item