PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GALAXY SURYA PANELINDO DESA CONDRO KECAMATAN PASIRIAN KABUPATEN LUMAJANG

F. D. R, FINA ANGGITYA (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GALAXY SURYA PANELINDO DESA CONDRO KECAMATAN PASIRIAN KABUPATEN LUMAJANG. Undergraduate thesis, UIN KHAS JEMBER.

Text FINA A.F.D.R E20173058 Watermark.pdf Download (4MB)

Abstract

PT. Galaxy Surya Panelindo memilki permasalahan yang berhubungan dengan peningkatan kinerja karyawan. Umumnya motivasi kerja setiap orang pasti berbeda. Begitupun pada pegawai PT. Galaxy Surya Panelindo yang mana pegawai memiliki motivasi dan lingkup kerja yang berbeda. Strategi yang di lakukan oleh instansi ini yaitu untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan cara menyediakan fasilitas yang menunjang atrbit yang memadai di lingkungan kerja seperti tempat parkir, air minum musholla, kamar mandi. Selain itu biasanya karyawan juga memperoleh kompensasi seperti asuransi
Rumusan masalah yang diteliti dalam skripsi ini yaitu : (1) Apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Galaxy Surya Panelindo Desa Condro Kecamatan Pasirian Kabupaten Lumajang?. (2) Apakah kompentensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Galaxy Surya Panelindio Desa Condro Kecamatan Pasirian Kabupaten Lumajang?. (3) Apakah kompensasi dan kompentensi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Galaxy Surya Panelindio Desa Condro Kecamatan Pasirian Kabupaten Lumajang?.
Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Galaxy Surya Panelindo Desa Condro Kecamatan Pasirian Kabupaten Lumajang. (2) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT Galaxy Surya Panelindo Desa Condro Kecamatan Pasirian Kabupaten Lumajang. (3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kompentensi secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT Galaxy Surya Panelindo Desa Condro Kecamatan Pasirian Kabupaten Lumajang.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Sumber data yang diperoleh dari penelitian ini yaitu mengunakan angket, observasi dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan alat analisis uji validasi dan reabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi (R²).
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa (1) Berdasarkan uji t diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,014 > t tabel 0.1251 dengan nilai probabilitas signifikansi 0,301 > α (0,05) maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (2) Berdasarkan uji t diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,840 < t tabel 0.1251 dengan nilai probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif antara kompetensi terhadap kinerja karyawan. (3) Berdasarkan uji uji f (simultan) didapatkan nilai signifikansi f sebesar 0,000 dengan f hitung sebesar 882,845. Karena signifikansi f < 0,05 (0,000 < 0,05) dan f hitung > f tabel (882,845 > 2,66), maka dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi dan kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item