Penerapan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Kantor Kementrian Agama Kabupaten Jember (study kasus Kantor Kementrian Agam Kabupaten Jember)

AHMAD FAQIH HUMAINI, - (2020) Penerapan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Kantor Kementrian Agama Kabupaten Jember (study kasus Kantor Kementrian Agam Kabupaten Jember). Undergraduate thesis, Fakultas Dakwah Jurusan Manajemen dan Penyiaran Islam Program Studi Manajemen Dakwah.

Text AHMAD FAQIH HUMAINI_D20154013.pdf Download (3MB)

Abstract

Ahmad Faqih Humaini, Drs. H. Rosyadi Badar, S.Sos, M.Pd.I, 2020: Penerapan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Kantor Kementrian Agama Kabupaten Jember (study kasus Kantor Kementrian Agam Kabupaten Jember) Konteks penelitian dalam skripsi ini masalah yang diteliti ialah gambaran penerapan fungsi manajemen sumber daya manusia dalam upaya peningkatan kualitas kinerja karyawan kementrian agama Kab. Jember dapat diambil rincian fokus masalah sebagai berikut : Bagaimana penerapan fungsi manajemen sumber daya manusia dalam upaya peningkatan kualitas kinerja karyawan kementrian agama Kab. Jember, yang meliputi indikator sebagai berikut : hubungan antara atasan dan bawahan, pengembangan dan pelatihan, produktivitas kinerja. Selanjutynya yaitu faktor pendukung dan faktor penghambat dalam meningkatkan kinerja karyawan kementrian agama kabupupaten jember. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mendeskripsikan Penerapan fungsi manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja karyawan kementrian agama kabupaten jember Untuk menjawab permasalahan tersebut, dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif dalam menganalisa hasil observasi yang dilakukan dengan Kementrian Agama Kabupaten Jember dan menggali beberapa informasi terhadap informan yakni Pejabat (kepala kantor, Kepala Seksi, dan Staff KEMENAG Jember dan juga Masyarakat atau konsumen. Sesuai dengan permasalahan tersebut maka data yang digunakan berasal dari observasi, kemudian ditranskip dan selanjutnya dianalisis dan data yang diambil dari pengamatan peneliti ketika mewawancarai para narasumber KEMENAG Jember dalam proses penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia di Kantor tesebut. Dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa penerapan fungsi manajemen sumber daya manusia yang diterapkan oleh KEMENAG Jember bertumpu pada hubungnan emosional antara atasan dan bawahan, sistem dan peraturan organisai, juga peran sistem kerja kolektif kolegial yang terbilang sangat efifien sehingga terjadi suatu hubungan kekeluargaan yang terjalin disana. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, pegawai/karyawan, kinerja

Actions (login required)

View Item