“Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BPR Syariah Asri Madani Nusantara Jember)”

Dika Fahrina Asyari, - (2019) “Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BPR Syariah Asri Madani Nusantara Jember)”. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Jurusan Ekonomi Syariah Program Studi Perbankan Syariah.

Text Dika Fahrina Asyari_E20151029.pdf Download (1MB)

Abstract

Dika Fahrina Asyari, Dr. Abdul Rokhim, S.Ag., M.E.I, 2019: “Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BPR Syariah Asri Madani Nusantara Jember)”. Sumber daya manusia yang kompeten merupakan salah satu faktor yang sangat dibutuhkan untuk meningkatkan kualitas dan mutu suatu organisasi perusahaan khususnya dalam era globalisasi yang dituntut untuk menghadapi persaingan yang lebih kompetitif baik dengan pasar dalam negeri ataupun luar negeri. Kinerja yang baik dari suatu individu/karyawan sangat memberikan kontribusi agar suatu perusahaan dapat mencapai sasaran ataupun tujuan yang sudah dibuat. Maka dari itu sumber daya manusia berkualitas dengan kinerja yang baik harus dipelihara dan dipertahakan oleh suatu perusahaan yaitu salah satunya dengan cara memberikan kompensasi yang layak. Hal ini karena kompensasi yang diberikan kepada karyawan mampu memberikan dorongan motivasi kerja serta kinerja pegawai. Sehingga dengan adanya hubungan kerja yang baik antara perusahaan dan karyawan dapat sangat menguntungkan, dimana karyawan memberikan kinerja atau kontribusi yang baik untuk perusahaan, begitu juga perusahaan memberikan kompensasi yang sesuai atas kinerja atau kontibusi yang telah diberikan karyawan terhadap perusahaan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : a) apakah terdapat pengaruh antara kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Syariah Asri Madani Nusantara Jember secara parsial?, b) apakah terdapat pengaruh antara kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Syariah Asri Madani Nusantara Jember secara parsial?, c) apakah terdapat pengaruh antara kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Syariah Asri Madani Nusantara Jember secara simultan?. Tujuan penelitian ini adalah : a) mengetahui pengaruh antara kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Syariah Asri Madani Nusantara Jember secara parsial, b) mengetahui pengaruh antara kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Syariah Asri Madani Nusantara Jember secara parsial, c) mengetahui pengaruh antara kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan PT. BPR Syariah Asri Madani Nusantara secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian field research. Kompensasi dan kinerja karyawan diukur dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 26 karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Adapun analisis data kuantitatif yang digunakan meliputi Uji Instrument Penelitian, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Berganda, Uji Koefisien Determinasi R2, dan Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : a) secara parsial variabel kompensasi finansial (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, b) secara parsial variabel kompensasi non finansial (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, c) secara simultan variabel kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item