( FILE SCAN SEMUA ) Standar Penilaian Rekrutmen Calon Karyawan di PT BPRS Bhakti Sumekar Kantor Cabang Jember.

Sumaidi, - (2021) ( FILE SCAN SEMUA ) Standar Penilaian Rekrutmen Calon Karyawan di PT BPRS Bhakti Sumekar Kantor Cabang Jember. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi Perbankan Syariah.

Text Sumaidi_083143302.pdf Download (39MB)

Abstract

Sumaidi, Nikmatul Masruroh, SL, ML. 2021: Standar Penilaian Rekrutmen Calon Karyawan di PT BPRS Bhakti Sumekar Kantor Cabang Jember. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) merupakan lembaga keuangan sebagaimana BPR konvensional yang operasinya menggunakan prinsip syariah dan dalam kegiatannya tidak memberikan jasa dalam lalu lintas pembayaran. Eksistensi serta perkembangan BPRS mendapat antusias Baik dai masyarakat dan berpotensi dalam rangka meningkatkan kesejahteraan masyarakat terutama untuk meningkatkan peranan pengusaha kecil. Untuk melaksanakan tujuan tersebut, maka membutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas tingi dimulai dari proses rekrutmen. Dalam proses rekrutmen yang baik, idealnya mengedepankan aspek-aspek yang pada konsep “Ite right mam om the right place". Karena dalam proses menarik. atau merekrut seorang karyawan (recruitment) membutuh biaya yang tidak sedikit dan waktu yang cukup lama. Maka perlu adanya tahapan-tahapan dan penentuan standar atau patokan penilaian yang ditujukan kepada calon karyawan dalam mencari SDM yang berkualitas, layak dan pantas diterima pada posisi pekerjaan yang telah ditentukan 'Fokus masalah yang diteliti dalam skripsi in adalh: 1) Bagaimana proses rekrutmen calon karyawan di PT BPRS Bhakti Sumekar Kantor Cabang Jember? 2) Bawaimana penerapan standar penilaian rekrutmen culoa karyawan di PT BPRS 'Bhakti Sumekar Kantor Cabang Jember, Tujuan penelitian ini adalah: 1) mengetahui proses rekrutmen calon karyawan di PT BPRS Bhakti Sumekar Kamor Cabang Jember. 2) mengetahui penerapan standar penilaian rekrutmen calon karyawan di PT BPRS Bhakti Sumekar Kantor Cabang Jember. Untuk — mengidentifikasi permasalahan tersebut, penelitian ini menggunakan penelitian lapangan Yfeld research) yang bersifat deskriptif, menganalisis standar penilaian rekrutmen calon karyawan di PT BPRS Bhakti Sumekar Kantor Cabang Jember. Adapun toknik pengumpulan data menggunakan observasi non partisipan, wawancara semi struktur, dan dokumentasi. Pencitian ini memperoleh kesimpulan 1) proses rekrutmen calon karyawan di PT BPRS Bhakti Sumekar Kantor Cabang Jember melalui beberapa tahapan, yaitu menganalisis kebutuhan jumlah karyawan, pencarian pelamar kerja dar sumber inernat dan eksterna! melaui metode terbuka dan tertutup dengan menggunakan sistem merit dan career, dan diakhiri dengan kumpulan pelamar kerja: 2) Penerapan standar penilaian sesuai dengan standar yang ditetapkan di lembaga keuangan, hanya saja belum memiliki SOP secara tertulis dan dalam perekrutan tidak memperhatikan aspok latar helakang pendidikan, (Kata kunci: standar penilaian rekrutmen, karyawan, PT BPRS Bhakti Sumekar Kantor Cabang Jember.

Actions (login required)

View Item