Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Jember

Savira, Amelia (2022) Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Jember. Undergraduate thesis, UIN KH. Achmad Siddiq Jember.

Text AMELIA SAVIRA_D20174014.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK
Amelia Savira, 2021: “Pengaruh Budaya kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember”
Budaya kerja adalah kebiasaan yang terus menerus dilakukan di tempat kerja sehingga menjadi hal yang mempengaruhi dalam proses penyelesaian tugas. Budaya kerja yang positif, diperlukan guna untuk meningkatkan kinerja pegawai. Tidak hanya itu, pekerjaan melayani masyarakat setiap hari dan berbagai tumpukan tugas serta deadline menjadi makanan sehari-sehari sebagai seorang pegawai. Maka juga diperlukan motivasi untuk meningkatkan kinerja pegawai. Peningkatan kinerja harus dimaksimalkan karena untuk mencapai tujuan sebuah lembaga atau instansi.
Fokus masalah yang diteliti dalam skripsi ini adalah: 1) Apakah budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember? 2) Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember? 3) Apakah budaya kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember?.
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mendeskripsikan pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember. 2) Untuk mendeskripsikan pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember. 3) Untuk mendeskripsikan pengaruh budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Jember.
Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif deskriptif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dengan menggunakan perhitungan rumus slovin untuk menentukan jumlah minimal responden yang harus digunakan dalam penelitian ini. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi.
Hasil penelitian memperoleh kesimpulan 1) Variabel budaya kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja dengan tingkat signifikansi 0,003<0,05 2) Variabel motivasi berperngaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,005<0,05. 3) Variabel budaya kerja dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05.

Kata Kunci: Budaya kerja, Motivasi dan Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item